现代职业者心态与执行力.pptxVIP

调整心态，高效执行 各位预期的收获：开心开眼开悟职业经理人素养修炼七道关印象关——初入职场形象管理心态关——人型的转变道德关——职场安身立命之本 沟通关——打造职场“人气王”专业关——“菜鸟”变“大虾”诚信关——取得职场长期居住证忠诚关——走进高层核心圈我们的困惑……经验过时 经验优势越来越小人却越来越老高科技技术及高尖端设备已取代传统工艺。能力褪化知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有8%-10%的知识在淘汰 。学历贬值蚯蚓的故事危机？？？我们首先来思考这样几个问题！！！ 假如今天下岗了,你还能干什么?深度思考一人活着为了什么？深度思考二：你工作快乐吗？你每天开心吗？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？你从工作中得到你想要的吗？工作中的你会经常情绪化吗？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？工作中和同事相处愉快吗？深度思考三：为什么有的人开心，有的人过的郁闷？幸福指数＝实际能力/期望值现代人健康的标准——传统观念认为：无病即健康 心身医学的格言：“人有病，不应理解只是发生在细胞或器官上，而是发生在人的身上。” 什么是健康呢？ 1948年世界卫生组织（WHO）成立时，在宪章中把健康定义为：健康乃是一种生理、心理和社会适应都日臻完满的状态，而不是没有疾病和虚弱的状态。 知识、技能、态度是影响工作及成功的三个重要因素技能知识心态怎么干？是什么？愿意干！积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。心态的两种类型消极心态积极心态消极的自我意识模糊的目标萎糜的自我状态积极的自我意识明确的目标良好的自我状态积极心态：消极心态：认真思考，作出选择不动脑筋，安于现状面对难题积极心态：消极心态：从实际出发，求变创新逃避、退缩面对挑战阳光思维（心态）很重要 积极的心态像 …… 消极的心态像 ……打造阳光心态 拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘,这就是心态出了问题，那么什么是阳光心态: 知足 感恩 达观 阳光心态吃香蕉晒太阳听音乐有氧运动哭喊发泄打造阳光心态拥有愉快心情的绝招游山玩水观赏花草睡好觉打木偶洗淋浴打造阳光心态拥有愉快心情的绝招打造阳光心态的方法改变态度享受过程学会感恩打造阳光心态福由心造活在当下情感独立请您紧记 对方没有错，都是我的错 如果对方有错，是因为我的错而导致对方的错 如果对方没有错，而我们认为对方有错，那我们就是错上加错上司对下属的期望对下属的期望达成工作目标自动自发没有任何借口超越领导期望追求效率责任下属面对上司的想法下属的想法不清楚该做什么让做的都做了不清楚做到什么程度以为已经做好了已经尽力了，确实有困难凭什么让我做这么多上司有问题不同类型下属的状态分析高能力低意愿高能力高意愿低能力高意愿低能力低意愿 如果人是正确的，那么这个世界就是正确的！你想改变世界，首先要改变的就是你自己！改变命运从改变观念开始天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。执行力是成功的关键！执行力把想干的事情干成功——个人把企业战略落实到实处——企业选拔合适的人员到恰当岗位——领导执行和完成任务的能力团队执行力？？？ 一个企业是一个团队，一个完整的肌体，团队的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就一定能创造百年企业的目标。 团队执行层次决策领导层执行管理层服从 操作层共军团队日军团队国军团队上有政策，下有对策为什么执行难数据显示，大多企业的寿命都很短，有些企业甚至瞬间消失。到1977年标准普尔500强企业只有74家企业还存在 1955年的财富500强中今然存在的只有一半 全球华人家族企业寿命只有10.3年 中国民营企业的平均寿命只有2.9年为什么 针对中国企业的平均寿命只有2.9岁这一问题，经过对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现：5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 =破坏性的做10％的人正在等待着什么 = 不想做。20％的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”、“盲做”、“糊做”。10%的人由于没有对公司做出贡献 = 在做，而是负效劳动。40％的人正在按照低效的标准或方法工作 = 想做，而不会做。只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高 = 做不好，做事不到位。执行力缺失是导致许多企业产生危机甚至消失的关键因素。为什么完美无缺的战略方案达不到预期的效果？为什么事必躬亲反而弄得更糟？为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机？为什么同样的计划，同样的策略，业绩却相差十万八千里？ 为什么……???执行力缺失许多中国企业的失败不是战略的问题，而是战略执行的问题！中国公司团队的