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人力资源部经理绩效查核表模板 人力资源部经理绩效查核表模板 PAGE / NUMPAGES 人力资源部经理绩效查核表模板 查核指标： 指标类型 任务绩效 （季 60%） （年 50%） 管理绩效 （季 10%） （年 10%） 周边绩效（季 20%） （年 20%） 能力（季 10%）（年 20%）  人力资源部经理绩效查核表模板 指标项 考评目的 / 内容 考评方法 人员供应 10%， 5% 保证人员供应 主管以上、技术、营销等重点岗位空缺率不高于 % 招聘成效 10%， 5% 保证招聘质量 新职工试用不合格的比率不超出% 培训成效 10%， 10% 培训计划履行状况 培训成效满意度检查 人员教育构造提升程度 促使职工自我教育、引进高素 0， 5% 全体职工受教育均匀年限提升数 质人员 查核、薪酬工作差错次数 15%，10% 提升计算正确率 查核、薪酬计算错误次数 职工流失率 0， 5% 降低人员流失率 年职工流失率不超出 % 重要任务达成状况 企业下达的重要活动 期初确立里程碑 （包含截止时间、 阶段性成就、质量标 15%， 10% 准），期末检查能否如期达成 估算控制状况 4% 控制花费，降低成本 能否按估算制度来使用资本，能否有超估算的状况 部下行为管理 3% 严格管理部下状况 所管辖部门出勤率、违规事件数目 重点人员流失率 3% 保证企业人材的稳固性 大学以