公司考核制度表.docx

员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工 作能力的 考核， 把握每一位员工的实际工作状况， 为教育培训、 工作调动以及提 薪、晋升、奖励 表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使 员工有计划地改进工作， 以保证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1 ．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短 处，以扬长 避短，有所改进、提高； 2 ．考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3 ．考绩应以确认 的事实或者可靠的材料为依据； 4 ．考绩自始至终应以公正为原则．决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于公司全员 1 ．考核期开始进人公司的员工； 2 ．因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3．因公伤而连续缺勤七十五日以上者； 4 ．虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种 （一）考核依本公司人 事规则规定任聘人员， 均应试用三个月。 试用三个月后应 参加试用人员考