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工厂临时用工合同 许多的工厂会依据自身的需求聘请一些临时工，那么临时用工合同该怎么写呢?以下是为大家细心整理的工厂临时用工合同，欢送大家阅读，供您参考。更多内容请关注。甲方：__________有限公司签定日期：_______________乙方：编号：___________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。第一条据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。其次条录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。第三条生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。第四条乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，服从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。第五条如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。第六条本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。第七条留意平安生产，乙方如违背操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙方签名：甲方：________________有限公司乙方身份证号码：家庭住址：依据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1、乙方在甲方从事_________工作。2、乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练、培训。2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳1、乙方在合同期间的工资标准：_________;2、_________。五、保险、福利待遇1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和训练。七、劳动合同的解除1、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：(1)发觉乙方不符合“暂行方法〞第四条规定的招用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(3)严峻违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(4)违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的;(6)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;(7)犯有其它严峻错误的。2、符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的;(2)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;(3)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(3)用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的;3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提早一周通知对方