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小学临时教师聘用合同书(三种版本) 甲方〔聘用单位〕：乙方〔受聘人〕：名称：姓名：性别：学校性质：籍贯：年龄：法定代表人：学历：职称：单位地址：身份证号：联络电话：联络电话：联络人：原工作单位：甲乙双方依据《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着公平协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限〔一〕试用期〔最长不超过六个月〕：自年月日至年月日。〔二〕正式聘用期：自年月日至年月日。〔三〕聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。其次条工作岗位〔一〕甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。〔二〕聘用期间甲方依据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1．按时获得劳动酬劳；2．对学校训练教学、管理工作和训练行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；3．自费参与进修或者其他方式的培训；4．依法进展训练教学活动，开展训练教学改革和试验；5．从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法；6．依法指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果。〔二〕乙方的义务1．遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2．严格遵守国家方案生育政策；3．贯彻国家的训练方针，遵守学校〔幼儿园〕制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；4．对同学进展宪法所确定的根本原那么的训练和爱国主义、民族团结的训练，法制训练以及思想品德、文化、科学技术训练，组织、带着同学开展有益的社会活动；5．关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体制等方面的全面进展；6．制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵抗有害于同学安康成长的现象；7．不断进步思想政治觉悟和业务程度；第四条工作酬劳、福利及社会保险〔一〕甲方依据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月〔人民币大写：〕；正式聘用期工资为元/月〔人民币大写：〕。每月日为上月工资的发放日，不得随便拖欠工资。合同期满不续聘的，合同期满日至月初不够一月按实际天数计算工资。〔二〕甲方依据自身的实际状况依法确定工资的构造，乙方的福利按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。〔三〕甲方可以依据主管部门的有关规定，调整乙方的工资，但不得低于上述标准。〔四〕甲方按有关规定为乙方办理保险。〔五〕乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。寒暑假工资月发元〔人民币大写：〕。第五条工作纪律〔一〕乙方应遵守国家的法律、法规。〔二〕乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。〔三〕乙方应服从甲方的工作支配，按质按量完成工作任务。〔四〕乙方如违背甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。第六条合同的解除和违约责任〔一〕乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：1．有违背法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的；2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违背学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；4．签订合同时实行欺骗手段有意隐瞒个人重要事项的；5．有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校〔幼儿园〕工作造成损失的；6．体罚同学，经训练不改的；7．品德不良，羞辱同学，影响恶劣的。〔二〕有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行支配工作的；2．未违背第六条第〔一〕款规定，但不能胜任训练教学和训练教学帮助效劳工作的；3．聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。〔三〕乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘：1．患病或非因公负伤在规定医疗期内的；2．符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；3．因公负伤、致残而丢失劳动力量的。第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方支付乙方月工资的。〔四〕有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1．在试用期内的；2．甲方未按合同商定支付劳动酬劳的；3．甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。〔五〕有以下情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金：1．依第六条第〔二〕款规定解除聘用合同的；2．依第六条〔四〕款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方