职业性格测验MBTI与职业匹配.pptVIP

四种性格的优势和局限分析: 部署 机变 交际 战略 SJ 交际 战略 部署 机变 部署 战略 战略 交际 机变 NF SP NT 机变 交际 部署 * 学习文档 “什么类型的人适合做管理者”？ 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明十六种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。不同类型的人在同类工作中会表现出不同的特点，都能够发挥出各自的优势，做出自己的贡献。 一个人的特点与职业特性和职业环境越匹配，他／她在适应和发挥方面就越有可能做得更好。 心理类型不能作为职业选择或人员甄选的唯一依据 * 学习文档 不同类型的人有不同的工作风格 SP “适应的现实主义者” 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。长于应变，能够同时处理大量的事情。 SJ “现实的决策者” 达到期限的要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。 NT “有逻辑性且机敏” 产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。 NF “热心而有洞察力” 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞的、和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。 * 学习文档 类型不是一成不变的：随着时间发展你的能力 *