员工薪酬管理办法.docxVIP

领先传媒企业员工职等职级改革 薪酬关联管理办法 一、目的： 根据公司发展需要，结合《公司职等职级制度》 ，规范薪酬管理体系。 二、适用范围： 本公司正式聘用第八职等（含）以下员工。 三、权责： 人力资源部负责管理执行，各部门负责配合实施。 四、基本原则： 4.1 评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差异，确定工资级别； 4.2 两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利润增长率； 4.3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、