岗位聘用合同书.docxVIP

岗位聘用合同书 岗位聘用合同书篇一：岗位聘用合同书岗位聘用协议甲方：乙方：身份证号：联络电话：依据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自年月日起至年月日止。二、岗位及职务1．甲方聘用乙方的工作岗位为。2．聘用期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1．甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2．甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面施行训练、管理、考核、奖惩。3．乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4．乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两局部组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目的分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原那么，依法变更聘用协议局部条款。2.经甲乙双方协商全都，可以解除聘用协议。协商全都解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提早6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐秘和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计前方可解除聘用协议。3．乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提早三十日书面通知乙方：〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；〔2〕不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用协议订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4．乙方有以下情形之一，甲方不能根据上款〔1〕－〔3〕项规定解除聘用协议：〔1〕患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期和哺乳期的；5．乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：〔1〕严峻违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；〔2〕严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔3〕汇漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的。6．乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。〔1〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔2〕甲方不正值经营，或有违背法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违背本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字〔盖章〕乙方签字〔盖章〕年月日年月日篇二：岗位聘任协议书岗位聘任协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、公平的原那么，经协商全都同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在部门岗位工作。二、聘任工作地点为：。三、聘任期限：自年月日起至年月日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资〔税前〕为人民币元；其中税前根本工资元/月，税前绩效工资元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资〔税前〕为人民币元；其中税前根本工资元/月，税前绩效工资元/月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责状况进展考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况的工作小结。3、乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要根据。假设乙方考核结果为“根本称职〞或“不称职〞，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕法定代表人或托付人：年月日年月日1篇三：岗位聘用合同书素材说明：条款中的标号(1)为第一条，(2)为其次条，以此类推。岗位聘用合同书甲方〔聘用单位〕