统计绩效考核表.docxVIP

」a 」 a :迟到一次 2 分， b :矿工一次 10 T Gp 苏州捷力薪能源材料有限公司 SUZHOU GREEN POWER NEW ENERGY MATERIALS CO T1 LTD 统计员 绩效考核表 考核人： 考核项目 数据统计完成时效 职务： 考核指标或要求 目标：统计数据当天完成 考核日期 考核标准 没未完成一天扣 1 分 自 评 配分 10 分 同事 评分 上级 评分 统计数据 统计数据的正确性 (30% 统计数据的查找快速 检验记录保存完好 检验记录 保存(20% 定期将资料转移行政保存 目标：统计好的数据全部 正确 每发现一次数据错误扣 1 分 10 分 目标：在 2 分钟内找到资 料 要求：标示清楚、明确、 便于 检索 每次查找资料超过目标扣 1 分； 10 分 未能在 30 分钟内找到扣 5 分 不按月份归档贴检验资料清单 一次扣 5 5 分 分。 检验原始记录遗失一次扣 5 分 5 分 要求：按规定时间转移、 并提 供清单标示、区分明 确 超过规定时间转移一次扣 2 分 5 分 转移资料缺失一次扣 5 分 5 分 检验耗材、 劳 保、办公 用品 的统 计和管理 (10% 加班申报 (5% 检验耗材、劳保、办公用品 的统计和申购 品保室检验耗材、劳保、办 公用品的管理 每月 25 日完成品保室加班 时间申报、核对工作 要求：每月统计用量、每 统计、申购未执行一次扣 2 分 周申购 要求：对检验耗材、劳保、 每月盘点一次数量，发现一项数 办公用品的数量、领用记 量、领用记录不一致扣 2 分 录与实物一致 未能在 26 日完成加班时间的申 报扣 1 要气：加班时间与申报时 间一 分，申报时间与实际不 符扣 2 分 致 5 分 5 分 5 分 态度 (5% 安全(5% 要求：上级交办的事项执 服从上级的工作安排 行完成 无事故 (包含火灾、泄漏、 安全作业 工伤等 ) 不服从上级工作安排一次扣 5 5 分 分 a:无事故 5 分 5 分 b:发生任何事故扣 5 分 迟到、矿工 不准迟到、矿工 10 分 分， 请假 岗位纪律 (25% 劳保用品穿戴、工作现场、 干区的清洁程度 要求：说明请假原因 卫生包 进岀车间必须穿戴、工作 现场 干净整洁 a :当月请假一天扣 2 分， b :当月请假 二天扣 5 分， a:自己不穿戴一次扣 3 分， b:当班下属不穿戴一次扣 2 分 C：未及时清理质检室内的垃圾 一次 2 分， d:物品摆放杂乱一次 1 分 5 分 10 分 考核人签名 / 日期 同事签名 / 日期 上级签名 / 日期