人力资源管理程序.docxVIP

1 iyp 深圳铭鼎电业有限公司 , 管理评审程序 文件编号：MD-QEP-006 版次：C 制定日期：2010-01-12 页次：1/6 J 1.目的：为规范人力资源管理，选择适合本公司各部门所需的工作人员 ，并确保其在工作中发挥应有的 潜力和作用，特制定本程序。 .适用范围：公司质量/环境管理相关岗位人员的聘用、考核及教育培训均适用本程序。 .职责： 管理部： 负责主导公司各级、各类培训工作。 负责所需人员招聘工作。 负责公司各项绩效考核工作。 负责保存招聘培训和考核的相关记录。 各相关部门： 每年提报教育培训计划，报管理部人事统筹。 负责岗前培训及在职培训，并考核。 负责提出相关的人力需求并对所聘人员进行业绩考评。 总经理：负责审批相关人员的招聘申请及任用资格。 .定义：无 .作业内容： 人员需求： 当各部门有需要人员增补时，由部门主管填写《招聘申请表》提出申请，经本部门副（总经理） 核准后交管理部人事。 管理部人事应依据各岗位员工任职资格要求（详见《员工任职资格一览表》 ）做好招聘计划。 人员招聘： 管理部依《招聘申请表》之内容进行招聘安排，可透过以下等招聘方式进行招聘，以尽量满足 需求部门要求： A .内部招聘； B .内部人员介绍招聘； C .公司门口招聘； D .人才市场现场及网络招聘； E .劳务市场介绍（中介）招聘； F.学校招聘。 应聘人员由管理部人事安排进行初