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工作时间管理规定 工作时间管理规定第一章总那么第一条为了制造标准有序的工作环境，增加员工时间管理观念，进步工作效率，同时依法保障员工正常的休息、休假权利，特制定本规定。其次条各部门应负责本部门员工的工作时间管理，并予以高度重视。须指定专人帮助人事行政部进展考勤、休假、加班的方案、统计、协调及管理，做到精确准时、实事求是、仔细负责。人事行政部负责全公司员工工作时间的统一管理，检查考勤休假规定的施行状况，真实有效地把握员工考勤休假情况，并以此作为员工考核根据之一。第三条本规定适用对象为：与公司签订劳动合同的员工，公司相关制度、规定、施行细那么另有规定的除外。其次章工作时间与考勤制度第四条工作时间公司依据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。〔一〕公司实行一周六天工作制，正常工作日为周一至周六，每天7小时，共42小时，周日及法定节假日休息。〔二〕正常上班时间为9:00-17:00，中午1个小时的午餐时间不包括在工作时间内。必要时公司可调整上下班时间和午餐时间。〔三〕员工上下班时间以打卡时间为准，员工应每日上下班自觉打卡。如员工因公务外出而未打卡的状况应在未打卡次日书写未打卡状况说明，由部门负责人签字确认，部门负责人未打卡状况说明须由总经理签字确认。〔四〕上班时员工应提早到岗，保证按时正常开展工作。〔五〕特别工作制因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，不定时工作制的员工，应根据公司的工作要求和工作支配，到公司指定地点完成相应工作任务，否那么视为旷工；综合工时工作制的员工应每日上下班自觉打卡。第五条缺勤管理〔一〕各部门应指定一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，并按月填报《考勤汇总表》，经本部门员工本人签字确认后交部门负责人和(副)总经理签字确认，每月5日前将《考勤汇总表》递交人事行政部作为薪资计算根据。〔遇到节假日可延后一个工作日〕〔二〕员工因公务需外出一小时以上、半天以内的，需在前台保安处填写《工作时间人员外出登记表》；缺勤半天以上的，需事前填写《缺勤审批表》，注明缺勤缘由准时间，经相关负责人签字确认后交部门考勤管理员〔蓝联〕和人事行政部〔白联〕备案。缺勤审批权限如下表：〔三〕缺勤人员如因特别状况不能事前递交《缺勤审批表》的，应准时电话通知相关负责人，得到允许前方可休假，并在事后准时补办相关手续。〔四〕凡未按要求办理缺勤审批手续的，按旷工处理。旷工期间不发放工资，凡无故旷工者，公司根据《员工纪律管理规定》对其进展相应惩戒。第六条迟到比规定上班时间晚到1个小时以内的视为迟到，迟到一次扣除本月满勤奖超过1个小时的按事假半天处理。当月累计迟到3次以上者，按事假一天处理，超过3次不满6次，按1.5天事假处理，超过6次不满9次，按2.5天事假处理，以此类推。迟到状况应由部门考勤管理员在考勤统计表上照实记录。第七条早退员工在下班前，需提早1小时以内离开工作岗位的，可征得部门负责人同意早退，早退一次扣除本月满勤奖。当月累计早退3次以上者，按事假一天处理，从第4次开头，每早退一次按事假半天处理，以此类推。早退状况应由部门考勤管理员在考勤统计表上照实记录。凡未经部门负责人批准的早退一律视为旷工。第八条因私外出公司原那么上不允许员工在工作时间因私外出，不得已的状况下需得到部门负责人的批准前方可离开，经过上级领导同意可按年休假处理，年休假已休完的按事假处理。凡未经部门负责人批准的一律视为旷工。第九条因公外出因工作需要，员工在业务上需要外出办事或出差1天以上的，需申请公假，填写《缺勤审批表》。出差人员需同时根据《差旅费用管理规定》办理相关手续。第三章休息及休假第十条除周日和法定节假日外，公司根据国家规定执行的假期类别有：年休假、病假、事假、公假、婚假、丧假、产假、探亲假、嘉奖休假和其他休假。以上假期除婚假、产假外均按实际工作日〔不含休息日和法定节假日〕计算。休假的最小计算单位为半日。第十一条法定节假日：根据国家相关规定执行，无须履行请假手续。局部公民休假，员工可享受而未休的，公司不予补假也不计算加班。第十二条年假〔一〕年假的计算期间为每年的1月1日至12月31日。年假当年有效。〔二〕员工每年享受有薪年假，国家法定休假日、休息日、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。〔三〕从当年1月1日开头计算当年之前参加公司的员工在本公司应享有的休假天数，计算方法如下：〔四〕员工在第一年进入公司的，入司办理报到手续时需向公司供应证明其累计工作年限的材料，员工当年度年休假