工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧.docx

工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧 工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧? 课程背景: 国务院发布新修改通过的《工伤保险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳动合同法》及《工伤保险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理程度，避开劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。作为企业，如何准时地调整劳动合同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同讨论应对之策。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在构造不完好、内容违法、显失公正、词义模糊、前后冲突、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度〔员工手册〕问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！《劳动合同法》的出台，让广阔企业的合法用工本钱大增，违法用工本钱更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工争论，与工会或者职工代表公平协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度〔含员工手册〕及配套的流程表格文书将是广阔HR工、企业高层的首要工作！我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必需做到：①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合同、用工协议，②管理者养成预报劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，③管理者熟识劳动政策法规，把握劳动争议处理实务技能……? 培训收益：1、理解在《劳动合同法》下，规章制度的构造体系、制订原那么、程序和方法, 关心用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;2、进步人力资源管理者的书面表达程度和措辞技能, 关心企业理解、把握员工手册的性质、内容、制定技巧，避开陷入常见的误区;3、把握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 关心企业把握自行制定员工手册的方式、方法;4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合力量, 关心用人单位重建公司的规章制度，削减劳动争议纠纷，减轻企业管理本钱。?资格证书：〔证书工本费800 元, 不参与认证无须交纳〕1.学员在培训完毕参与考试合格者由IOCL颁发国际国内中英文版双职业资格证书，〔国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询〕；2．认证须提交本人身份证号码及大一寸电子版数码照片〔红底或蓝底〕；3．课程完毕后15 个工作日内将证书快递寄给学员。?课程内容：一、《工伤保险条例》下的劳动合同签定、变更技巧〔一〕劳动合同的特征和种类〔二〕劳动合同〔劳动关系〕与劳务合同〔劳务关系〕的区分与联络〔三〕劳动合同标准化管理〔1 〕劳动合同签订前的留意事项1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范2.反就业岐视2.1 告知义务2.2 、聘请知情权与入职管理应对措施3. 录用条件设计需要明确详尽 劳动合同的订立、内容和效力 〔2〕劳动合同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳动合同时的误区 2. 无效劳动合同的预防3. 劳动合同条款 =必备条款 +商定条款 〔3〕劳动合同的变更、解除、终止与续订 〔4〕劳动合同解除或终止后需要办理的手续〔四〕企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析 〔五〕企业签订无固定期限劳动合同利弊分析1、合理合法躲避或推延签定无固定期限劳动合同〔六〕企业签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同利弊分析 〔七〕企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 〔八〕企业用法劳务派遣劳动者利弊分析1、劳务派遣用工方式的解读2、合理用法劳务派遣，节省劳动力本钱须留意哪些问题？3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必定承接？劳务派遣能否躲避工龄承接问题？〔九〕劳动合同在企业劳动管理中的常见风险分析〔十〕如何技巧地商定劳动酬劳、工作内容和工作地点等必备条款？ 〔十一〕如何技巧地商定试用期、保密、培训、竞业限制等商定条款？1、培训协议必备条款要点、效劳期与违约金商定技巧及留意事项；2、劳动合同期、培训效劳期商定误区与预防技巧；3、竞业限制协议必备条款要点、违约金商定技巧及留意事项；4、离任协议的制订要点及风险防范。5、同学实习协议的必备条款与商定技巧。 〔十二〕劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的留意事项 1、员工调动，工作年限可以清零吗 ?2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整3、如何实现降薪调岗4、续