《社会福利》课件.ppt

精选ppt 案例1： 赵飞飞，北京某区老年人。2006年3月，赵飞飞持《老年人优待证》到某公园玩，某公园卖给赵飞飞的门票是优惠的。赵飞飞不知道。老年人还可以享受哪些优待? 根据2006年2月全国老龄工作委员会办公室联合20个部委下发的《关于加强老年人优待工作的意见》的规定，国家财政支持的各级各类公益性文化设施应向老年人免费或优惠开放。城市公共交通应为老年人提供票价优惠，老年人可以免费使用收费公厕。公园、园林、旅游景点应积极为老年人提供门票减免，并提倡对外埠老年人实行同等优待。 案例2： 刘小菊，女，72岁。2005年12月，刘小菊居住的四合院拆迁。2006年4月，刘小菊要购买某经济适用房。刘小菊的女儿认为，刘小菊有肺气肿，不适宜在高层居住，要求优先挑选楼层。老年人购房，可以优先挑选楼层吗? 第二节 员工福利 一、员工福利的含义 二、员工福利的类型 三、员工福利的项目 四、员工福利计划的设计 五、弹性福利计划 一、员工福利的含义 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 二、员工福利的类型： （一）以福利项目的提供是否具有法律强制性，可以分为： 法定福利、非法定福利（企业自主福利） （二）从员工福利的价值或目标来看，可以分为： 风险保障型福利和物质激励型福利。 （三）以福利项目的实施范围为依据，可以分为： 全员性福利、特种福利以及特困补助 （四）以福利的接受者——员工是否具有选择权，可以分为： 固定福利和弹性福利 （五）以福利的具体项目来分，可以分为： 现金补贴、保险和服务等 （六）以福利的享受时间为标准，可以分为： 现金型福利和非现金型福利 三、员工福利的项目 （一）法定福利 1、“五险”一金 2、带薪年休假 3、法定节日 4、探亲假 5、婚丧假 6、医疗期 （二）企业自主福利 1、收入保障计划 2、健康保健计划 3、员工服务计划 企业自主福利(非法定福利) 企业自主福利的含义 企业自主福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 企业自主福利的内容 （一）收入保障计划 1、企业年金 2、人寿保险 3、住房援助计划 （1）住房贷款利息给付计划 （2）住房补贴 （二）健康保健计划 （三）员工服务计划 健康保险计划（商业健康保险） 商业保险公司经营的补充保险、工会组织主办的补充保险和社会保险经办机构举办的补充保险等。 员工服务计划 雇员援助计划 雇员咨询计划 教育援助计划 家庭援助计划 家庭生活安排计划 其他福利计划（提供交通服务、健康服务、旅游服务、餐饮服务等） 四、员工福利计划的设计 （一）员工福利计划的内容 员工福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。企业应当根据企业的情况和员工的特点来向员工提供福利。 一个相对完备的员工福利计划的制定应当主要考虑以下7个方面的问题： 1、Why,即企业为什么要向员工提供福利？（目的） 2、How Much,即要向员工提供多少福利？（水平） 3、What,即要向员工提供什么样的福利？（内容） 4、How,即以什么样的形式来向员工提供福利？（发放形式） 5、Who,即由谁来向员工直接提供福利？（实施主体） 6、Whom,即要向哪些员工提供福利？（对象） 7、When,即在什么时间向员工提供福利？（实施时机，遵循及时性、需要性原则） 员工福利计划的内容主要包括：福利提高的理念；福利提供的水平；福利提供的项目；福利的纵向结构；福利享受的条件；福利实施的主体。 （福利的纵向结构指的是对于不同类别的人员，应该采用何种福利水平以及福利内容和形式，包括两个方面：一是不同类别的人员应该享有的福利水平各是什么；二是不同层级人员福利项目的内容和形式应该如何确定） （二）影响企业员工福利计划制定的主要因素 1、企业外部环境 （1）国家的法律法规 （2）政府的工资调控政策 （3）市场工资水平和所得税制度 （4