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管 理 心 理 学;内 容 提 要;第1章 绪 论 ;1.1 管理心理学的研究对象及学科特点 ;管理心理学的管理学理论 ;1.心理学的含义 ;管理心理学研究的原则和具体方法 ;1.4 管理心理学的发展历史;[案例] ;第2章 个性差异与管理 ;个性的性质;气质的类型与特征　 ;2.神经类型和气质的关系 ;能力的分类与特征 ;4.性格与能力的关系 ;［案例］;第3章 知觉的差异与管理 ;3.1 知 觉;3.2 自我知觉;3.3 社会知觉 ;第4章 价值观、态度差异与管理;4.1.1价值观的分类 1.什么是价值观 价值观是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。 价值观具有下列主要特征：①主观性 ②选择性 ③稳定性 ④社会历史性 2.价值观的分类 1）施普兰格根据社会文化生活方式把人的价值观区分为： 经济价值观，理论价值观，审美价值观，社会价值观，政治价值观，宗教价值观 2)根据人员的不同对象把人的价值观区分为 个人价值观，集体价值观， 社会价值观， 3）根据人员的不同行为方式把人的价值观区分为 反应型，忠诚型，自我中心型，顺从型，权术型，社会交往型，现实主义型， ;4.1.2价值观的功能 ;2.态度的改变　;［案例］ ;第5章 个体行为与激励 ;5.1 需要、动机与激励;2.需要的概述;5.1.2