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PAGE PAGE # 公司员工工资的管理规章管理办法 公司员工工资的管理规章制度 一 . 总则 一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 二条 本制度适用于公司全体员工 （试用工和临时工除外） 。 本制 度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二 . 工资结构 三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、 工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确 定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占％。 六条： 绩效工资是根据员工考勤表现、 工作绩效及公司经营业绩 确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中 占－％。 七条： 员工工资总额由各部门经理、 项目经理拟定后报总经理审 批。部门经理、 项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比 例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷 款、借款、罚款等） 、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三 . 工资系列 九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项 目管理、生产、营销五类工资系列。 十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 十一条： 职