人力资源管理员岗位说明书.DOCVIP

人力资源管理员岗位说明书 1 岗位职责 内 容 提交部门 （人员） 业务处理时间（小时） 发生频率 （次/月） 月需时间（小时） 月度工作 根据单位年度人力资源规划，确定月度人力资源需求计划，并按时备案 主管领导 人力资源部 根据人员需求计划，组织应聘人员的面试选拔工作 主管领导 相关部门 办理新录用员工的进厂手续，签订劳动合同，健全劳动合同手续。 主管领导 相关单位 组织新录用员工参加入厂培训以及质量、安全、卫生知识教育。 主管领导 相关单位 根据单位考核办法组织各部门及时对员工进行考核 主管领导 相关部门 对绩效管理制度执行情况进行调查，接受员工有关绩效管理的咨询，根据需要，提供参考建议 主管领导 相关部门 收集各部门员工培训需求，及时与相关部门沟通 主管领导 教育中心 组织员工根据培训计划参加培训，收集、反馈关于培训效果的相关信息 主管领导 教育中心 根据月度人事变动情况，编制工资调整表 主管领导 收集各类工资性费用发放依据,编制工资通知单及工资转移单 主管领导 将经过审批的工资通知单进行工资录入及税金计算后交财务部进行工资发放 主管领导 相关部门 根据单位制订的奖金方案编制部门奖金额度核定表，并通知下发各部门 主管领导 相关部门 收集各部门提交奖金发放清单，提请审核后进行数据录入并交财务部门发放 主管领导 相关部门 根据月工资及附加费、奖金发放资料进行汇总后编