劳动关系与劳动关系管理概论.pptx

主 讲：肖老师;;学习目标;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述; 劳动关系下的劳动者与劳动力使用者的范畴; 劳动关系下的劳动者与劳动力使用者的范畴; 劳动关系是一种具有从属特征的雇佣关系。; （1）劳动关系与雇佣关系 雇佣关系是指劳动者与劳动力使用者通过合法途径，一方有偿供给劳动力，另一方有偿使用劳动力以实现各自的利益，进而结成的社会经济关系。 ;劳动关系与雇佣关系的关系;（2）劳动关系的从属性;（1）以劳动关系主体构成为标准，劳动关系分为侠义劳动关系和广义劳动关系。 ① 侠义劳动关系指在具体的劳动组织中，劳动者个人与劳动力使用者之间形成的社会经济关系。;;;（2）以利益关系格局为标准，劳动关系分为 利益冲突型、利益协调型和利益一体型。 利益冲突型：二战前西方国家和当代英国 利益协调型：德国及北欧国家 利益一体型：日本、社会主义国家的国有企业;（3）以双方力量对比状况为标准，劳动关系分为均衡型、倾斜型（资方主导）和政府主导型。; （1）个别劳动与个别资本之间的关系。反映的是劳动者与资本相结合的社会形式，是通过人与人的关系来解决人与物的关系。; （2）劳动者群体与其他社会经济组织之间的关系。除了直接生产和服务过程以外的，人们在交换、分配等领域表现出来的社会经济关系。; （3）与劳动关系相关的各类上层建筑之间的交叉关系。; 劳动关系理论主要是研究劳动关系的主体特征、劳动关系的存在形式以及劳动关系形成的机制等问题。 劳动关系理论分为两类：一是有关劳工问题和工会的理论；二是关于劳动关系状态的理论。;（1）有关劳工问题和工会的理论;（2）有关劳动关系状态的理论;第二节 劳动关系系统及其运行; 劳动关系系统是指以劳动关系为基本关系，通过输入外部环境因素，产生出一系列规则，并在这三者之间构成各种反馈的系统。; 其中，政治、经济、社会等外部环境因素的投入构成劳动关系系统存在的社会条件；劳、资、政三方是劳动关系系统的主体；劳动关系系统运行或转换过程的结果形成规则，这???规则反过来又会影响到劳动关系的外部因素以及劳动关系系统本身的运行。;2. 劳动关系系统的运行;2. 劳动关系系统的运行; ;1.2 劳动关系良性运行的机制保障; ;（2）劳动关系系统运行的过程 劳动关系的组织构成阶段→劳动标准的确定和实施阶段→劳动争议的处理和解决阶段。;（3）劳动关系系统运行的规则 分为程序运行规则和实体运行规则。 ① 程序运行规则。劳动关系系统运行的程序规则主要是指劳动关系系统运行中所遵循的原则、方法和形式等。;（3）劳动关系系统运行的规则 ① 程序运行规则分三个层面： 个别劳动关系的运行规则； 集体劳动关系的运行规则； 劳动行政和劳动争议处理规则。 ;（3）劳动关系系统运行的规则 ② 实体规则。主要涉及劳动关系各方主体的权利、义务方面的规定，具体表现为劳动者和雇主的权利、义务和实现途径方面的规定。 ;第三节 劳动关系管理概述;（1）劳动关系管理的概念 劳动关系管理是指劳动关系系统各方主体积极行动以调整劳动关系格局或者主动参与制定调整决策的各种行为的总称。;注意：各方主体的权利 政府有对国家或地区劳动关系格局进行宏观调控的权力； 雇主和雇主组织可以对企业或行业劳动关系格局直接进行管理； 劳动者可以通过职工懂事、职工监事或通过员工持股渠道参与企业劳动关系的民主管理。;（1）劳动关系管理的内容 包括三个层面： 第一层面，即在直接实施劳动过程的层面，劳动关系管理主要包括劳动合同管理、集体合同管理、劳动标准的实施管理、劳动争议管理、企业民主管理等内容。;（1）劳动关系管理的内容  第二层面，即第一层面的外延层面，劳动关系管理主要覆盖劳动力市场管理、劳动关系三方协商制度的实施管理、集体谈判制度的实施管理等内容。;（1）劳动关系管理的内容  第三层面，即劳动关系调整的上层建筑层面，劳动关系管理的主要内容就是形成劳动关系调整的各种制度规定，具体讲就是形成相关法律、制度和惯例。; 关于劳动关系管理理论，主要有多元主义、一元主义和冲突理论，并劳动关系管理相对应分为三类。; （1）多元主义的管理理论 雇员与雇主、劳方与资方各有自己的利益目标，只有利益、力量均衡，才能维持相对稳定的