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事业单位内部管理制度完整篇.doc 事业单位内部管理制度1〔200Ｘ〕Ｘ号XX单位内部管理制度ＸＸＸ各部门：现将XX单位内部管理制度〔试行〕发给你们，请仔细贯彻执行。XX单位年月日1扉页训词喜爱ＸＸＸ建立ＸＸＸ务实严谨创优创新团队精神克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、节俭节省的艰辛奋斗精神2名目1、员工守那么2、劳动人事管理制度3、考勤制度4、财务管理制度5、经营活动管理制度6、固定资产管理制度7、附那么3一、员工守那么〔一〕政治坚决、道德高尚。ＸＸＸ员工必需自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度全都。自觉执行党的路途、方针、政策。维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。〔二〕喜爱本职、勤勉创业。要努力学习，勤于钻研，勇于探究，敢于创新，注重效率，不断进步自身素养，仔细高效地完成各项任务。〔三〕维护大局、共建和谐。要坚决维护ＸＸＸ的利益、形象和声誉，自觉做到部分服从全局，个人利益服从集体利益；要为人作风正派，行事正大光明；要敬重领导，团结同事，不闹无原那么纠纷；要坚持民主集中，勇于批判和自我批判。〔四〕优质效劳，诚信立业。要坚持诚信为本，公正、公正待人处事，要确立为机关效劳、为基层效劳的思想，优质高效地为客户效劳。〔五〕公正廉洁，严遵守法律纪。要严守国家的法律、法规、法令和ＸＸＸ的各项规章制度。要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受阻碍公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。4二、劳动人事管理制度〔一〕员工聘用本ＸＸＸ各部门因工作需要必需增加人员时〔含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等〕，各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出详细要求，由办公室受理后，按照政策法规提出访用及待遇看法，经主任办公会议讨论打算后，按规定程序办理相关手续。编内人员根据省人事厅浙人专[2005]290号、291号文件和省食品药品监视管理局浙食药监人[2005]129号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会讨论打算后，由办公室负责签订劳动合同或协议。〔二〕员工待遇纳编人员根据省人事厅浙人薪[2005]289号和[2006]307文件核定，非编人员由办公室与应聘人员协商全都后，在劳动合同〔或协议〕中予以确认。〔三〕员工岗位改变员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出看法，由办公室受理，经主任办公会讨论打算后施行。员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的，要由本人书面5事业单位内部管理制度1第2页申请，经主任办公会讨论打算后，由办公室按法定程序办理手续。员工符合退休条件的，由办公室提出看法，经主任办公会讨论打算后办理退休手续。各类编内人员工作岗位变动，均要由部门负责人负责做好工作交接工作。〔四〕员工岗位改变后的待遇员工岗位改变后，根据省人事厅浙人薪[2005]289号文件核定执行。退休人员按浙人薪[2006]308号文件核定执行。此外，编内人员离岗退养或退休后，在ＸＸＸ经济情况答应的前提下，发放肯定的生活补贴和慰问品〔金〕，不再发放交通补贴和通信补贴。重大节日〔元旦、春节、五一、国庆及中秋〕参照在职人员发肯定比例过节费或实物，其它特别状况视情发给肯定慰问品〔金〕。编外人员岗位变动后的待遇按劳动合同或相应法规执行。〔五〕附那么1、新聘请人员经考核、体检合格后，均应与本ＸＸＸ签订劳动合同，或聘用协议，并明确试用期。应届毕业生应规定实习期。特别人才可视实际状况调整其试用时间。2、聘用人员在试用期内不能履行岗位职责、不胜任工，可停顿试用或解聘。3、聘用人员试用期满后，由部门负责人出具书面考核评定看法书，报人事部门，经人事部门复核同意后，方可正式录用。64、解聘人员按劳动合同法第四十条和第四十二条执行。5、员工享有国家规定的各种休假日，但依据ＸＸＸ的实际状况需加班时，无特别状况应予服从。4、ＸＸＸ可依据工作需要调发动工工作，岗位被调动者应予服从。员工接到调开工作的通知后，应在三日内办妥移交手续，到新岗位报到。7三、考勤制度〔一〕考勤。办公室负责对全体员工进展逐日考勤登记。全体员工上班要自行在考勤表上签到，迟到、早退均需自觉标明。因公出差或因事请假由各部门负责人向办公室报备。考勤状况作为评价员工年度工作、评比先进及嘉奖的根据之一。〔二〕请假。1、病假：员工因病不能上班的必需请假。员工因患病急需治疗而不能上班，应于当天向本部门领导请假〔部门领导不在位时可向ＸＸＸ分管主任请假〕，并于病愈上班后补办病假手续。非紧急状况应提早请假，并办理请假手续。无特别状况不向