咨询顾问资格工资制度.DOCVIP

XXX研究咨询有限公司 咨询师资格工资制度 总则 第一条：目标 通过建立富有竞争力和激励性的薪资体系，吸纳、留住、开发、激励一流人才，推动和君创业公司在管理咨询业中智力资本优势的构建。 第二条：薪资政策的基本原则 薪资水平：和君创业公司的总体薪资水平要在行业中保持较高的竞争力。 薪资确定：薪资的确定实行分层分类的管理办法，在统一的架构下，依靠公正与合理的价值评价体系，对各层各类人员所承担的责任（任职角色）、绩效和素质以客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪资调整：薪资的调整要将报酬与绩效密切结合，要依据考核结果，进行工资调整。 薪资差距：薪资的水平要充分拉开差距，要有利于形成与稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪资报酬要向关键职位、核心人才倾斜。 薪资弹性：在保持政策稳定性的同时，增强薪资的灵活性与可调整性，以适应和君创业公司在创业时期快速变化与增长的需要。 第三条：薪资的类型 工资：资格工资 奖金：项目奖金 第四条：本薪资管理制度适用于咨询人员。 工 资 第五条：工资 本公司的咨询师实行资格工资制度。资格工资制度综合考虑了员工的任职角色、工作绩效、员工的能力与素质（品位）以及为公司服务的年限（司龄）。 第六条：咨询师的资格工资与咨询师资格的对应关系，参见下列附表。 附表 《和君创业咨询师资格工资对应分布表》 资格等级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12