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二O一四年党风廉政建设责任书 二O一四年党风廉政建立责任书为贯彻执行《关于实行党风廉政建立责任制的规定》，仔细贯彻中央“八项规定〞，实在加强全局党风廉政建立和推动从源头上预防腐败工作,为全局各项工作顺当开展供应顽强的纪律保证。经局党组讨论打算，在全局实行党风廉政建立责任制并签订本党风廉政建立责任书。一、指导思想实行党风廉政建立责任制，要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，保证党中央、国务院关于党风廉政建立的决策和部署的贯彻落实。二、根本原那么实行党风廉政建立责任制,要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实.三、责任内容(一)根据“分级负责、谁主管、谁负责〞的原那么，把党风廉政建立工作纳入整体工作统筹支配部署，并组织施行和催促落实。(二)深化开展反腐倡廉宣扬训练，不断进步干部职工思想道德素养和廉洁自律意识，增加遵纪遵守法律的自觉性，促进领导干部廉洁从政。〔三〕加强作风建立，订正损害群众利益的不正之风，实在解决党风政风方面存在的突出问题。(四)严格执行“四大纪律、八项要求〞，遵守廉洁自律的各项规定，防止发生违纪违法和不廉洁行为。(五)对分管范围内的党员、干部职工要严格要求、严格管理、严格监视，发觉不廉洁行为和违规违纪行为要准时进展批判训练，催促其自查自纠，并准时进展查处。对严峻违纪行为而渎职失察的，将追究领导责任。四、考核与监视〔一〕年终对个人执行党风廉政建立状况进展考核，考核结果可作为年终公务员考评优秀与合格的根据。〔二〕领导干部个人党风廉政建立工作民主测评结果，将进入个人廉政档案和干部考核档案。五、责任追究领导班子、领导干部违背规定或者未能正确履行职责，有以下情形之一的，赐予相应的组织处理或纪律处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：〔一〕对党风廉政建立工作领导不力，以致职责范围内明令制止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；〔二〕对上级领导机关交办的党风廉政建立责任范围内的事项不传达贯彻、担心排部署、不催促落实，或者拒不办理的；〔三〕对本科、队、室发生的违纪违法问题，不准时报告的；〔四〕疏于监视管理，致使领导班子成员或者挺直管辖的下属发生严峻违纪违法问题的；〔五〕放任、包庇、纵容下属人员违背财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；〔六〕党风廉政建立责任制执行状况民主测评“差〞票率在30％以上的；〔七〕、有其他违背党风廉政建立责任制行为的。