人力资源管理总结.pdfVIP

第一章 导论 ▲名词解释 1. 人力资源： 人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富， 具有体力劳 动和脑力劳动能力的人口的总和。 2. 人本管理：人本管理是一种把 “人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源， 把组织全 体成员作为管理的主体， 围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源， 服务于组织内外的利 益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。 3. 期望理论： 某一活动对人的激励水平取决于他能得到的成果的全部预期价值与他认为达到 该成果的期望效率。用公式表示就是： M （激励水平） =V( 效价 )*E （期望值） 4. 公平理论： 当一个人做出了成绩并取得报酬以后， 他不仅关心所得报酬的绝对量， 而且关 心自己所得报酬的相对量。 5．人力资源管理：人力资源管理是指在人力资源战略的指导下，运用科学的方法，以人力 资源规划和工作分析为基础， 对组织所需的人力资