第十二章民营企业人力资源管理.pptxVIP

第十二章 民营企业人力资源管理;学习要求 1、理解民营企业人力资源管理中存在的问题 2、掌握民营企业人力资源管理的对策;中国民营500强：苏宁居首 53家民企身价超500亿;调结构? 转方式? 促发展? 稳中求进 2013中国民营500强企业营业收入总额104969.58亿元，户均209.93亿元，比上一年增长12.88%；资产总额达到115709.87亿元，户均231.41亿元，比上一年增长15.36%；纳税总额4297.85亿元，户均纳税8.59亿元，比上一年增长32.68%；税后净利润总额4238.44亿元，比上一年下降3.68%；吸纳就业66.98万人，户均员工达到1.3万人，比上一年增长6.97%。 调研显示， 2012年我国民营企业抵御风险，稳中求进，在积极调整结构、转变发展方式的同时抓住国际产业调整重组的契机，积极参与国际竞争，加大投入研发能力，不断提升管理水平，取得了企业经营规模和经济效益继续提升的可喜的成绩。2013中国民营500强的企业中，有27家企业的营业收入超过500亿元，有377家超过100亿元，分别比上一年增加8家和71家；资产总额超过500亿元的企业有53家，超过100亿元的企业有217家，分别比上一年增加20家和19家；有42家企业缴税超过50亿元，比上一年增加11家。 ;行业产业分布不均?? 地区差异逐渐缩小 调研发现， 入选2013中国民营500