人员招聘离职管理制度.DOCVIP

名称 人员招聘/离职 管理制度 编 码 PT/G－200701007 页 次 2/2 版 本 A/1 1.0 目的 为规范人员招聘和解聘流程，实现规范化的人力资源开发、管理流程，特制定此管理制度。 2.0 适用范围 此制度适用于电器公司所有部门（包括五金和整机）。 3.0 职责 3.1 各部门负责人员的人力资源需求计划的申请及人员的专业技能的考核； 3.2 管理部负责按批准的人力资源需求计划的招聘及人员入职资格的评定； 3.3 相关部门及管理部负责离职员工手续的办理。 4.0 规定 4.1 人员招聘 4.1.1 人员招聘类别 　　　 本公司人员招聘分为正式员工招聘和临时员工招聘两类。 4.1.1.1正式员工为本公司员工队伍的主体，享有公司制度中所规定的一切权利和待遇。 4.1.1.2临时员工是指公司由于某一段时期人手紧张，向外临时招聘的人员。临时工不占用该部门正式编制，其计酬方式采取按实际工作天数计算，此外不再享有公司制度中规定的其它权利和待遇。 4.1.1.3临时员工表现出色者，在公司有增员需求而又能胜任增员岗位要求时，可以转为正式员工，享有正式员工的同等权利和待遇。 4.1.1.4人员招聘渠道和要求 本公司员工的招聘分为公开从社会上求职人员中择优录用、内部员工中提拨（指从低职位向高职位）及内部员工推荐三种形式。总的招