招聘中的测试概述.pptxVIP

第五章 招聘中的测试 第一节 心理测试第二节 知识考试第三节 情景模拟和系统仿真第四节 面试2021/5/28 诸葛亮《心书.知人性》提出知人7法：“问之以是非而观其志；穷之以词辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。” 2021/5/28招聘中的测试----用测试的手段，对应聘人员进行全面的考核，以了解应聘者真正的潜力以及掌握的知识和技能，并全面了解应聘者的实际能力。 2021/5/28 第一节 心理测试 一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定 第二节 知识考试 一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价 第三节 情景模拟和系统仿真 一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价 第四节 面试 一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定2021/5/28第一节 心理测试 什么是心理测试?心理测试的主要类型?2021/5/28一、什么是心理测试? 定 义基本原则1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同 所谓心理测试就是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。 2021/5/28心理测试的意义 1. 了解潜力 2. 了解心理活动规律 3. 把适当的人安排在适 当的岗位上 2021/5/28历史的回忆 ： 威廉 . 冯特(实验心理学家)，1879年在德国莱比锡建立了世界第一个心理学实验室，心理学成为一个独立的学科诞生了。 高尔根(英国心理学家)，对双生子的许多心理测验进行了研究。 卡特(美国心理学家)，他开始创造了心理测验这个词，并展开心理测试活动。 1904年，比纳和西蒙(法国心理学家)编制了第一个儿童智力表：比纳----西蒙量表（1908年发表第二个量表引入智龄）。 随后，克曼教授（美国斯坦福大学心理学家）提出了心理商数，简称为智商IQ。2021/5/28 MA(智力年龄或称心理年龄) IQ(智商) = ————————————— × 100% CA(实际年龄) 我国心理测试在1978年后广泛运用,企业招聘的心理测试，在80年代后期。 2021/5/28二、心理测试的主要类型从内容划分 智力测验 对智力的科学测试。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。 智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示，智商比较高的人，学习能力比较强。 2021/5/289、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。10、低头要有勇气，抬头要有低气。11、人总是珍惜为得到。12、人乱于心，不宽余请。13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。14、抱最大的希望，作最大的努力。15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。10、低头要有勇气，抬头要有低气。11、人总是珍惜为得到。12、人乱于心，不宽余请。13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。14、抱最大的希望，作最大的努力。15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。巴特—皮里智商测验一 选择特殊词 指导语——从每组词中，指出与其他词义不相同的词 椅子、桌子、凳子、课桌、地毯、饭桌。 1.诚实的、胆小的、沉思的、狡猾的、善良的； 2.狐狸、美洲豹、豹子、野猫、老虎； 3.步行、骑马、航行、旅行、飞行； 4.教育、解释、指导、教导、训练； 5.物体、时间、房子、人员、理由。2021/5/282112651824263 类推 指导语—在每个问题中添补缺失的数字。2021/5/282021/5/28 个性检验 个性，它是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和。 个性内涵：性格、兴趣、爱好、气质、价值观（个性在许多方面是没有优劣之分）。 整体个性测试：需要、动机、兴趣、爱好、情感、性格、气质、人际关系、价值观2021/5/28特殊能力测试 特殊能力，就是指某些人具有他人所不具备的能力 听觉特别敏锐 视觉特别敏锐 嗅觉特别敏锐 味觉特别敏锐 特别擅长操作 精巧的动作 力气特别大 对数字计算特别内行等2021/5/28形式划分纸笔测试（笔试） 要求被试者根据目的内容把答案写在纸上，以便了解被试者心理活动的一种