带货直播主播薪资管理体系.pdf

主播薪酬管理制度 主播薪酬管理制度 一、总则 一、总则 公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资 公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资 结构，现将主播薪资制度调整如下。 结构，现将主播薪资制度调整如下。 二、目的 二、目的 为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度 稳定和激励员,, 为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度 稳定和激励员 工 调动和激发其工作积极性和主动性 提高工作质量和工作效率 特,, ,, ,, 工 调动和激发其工作积极性和主动性 提高工作质量和工作效率 特 制定本制度。 制定本制度。 三、适用范围 三、适用范围 全职及兼职主播人员。 全职及兼职主播人员。 四、基本原则 四、基本原则 1 1、根据 目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策 、根据 目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策 略，提高员工的稳定性。 略，提高员工的稳定性。 2 2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其 、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其 工作业绩适度挂钩。 工作业绩适度挂钩。 五、职位等级与薪点设置： 五、职位等级与薪点设置： 1 1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等 、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等 级，详见下表： 级，详见下表： 主播等级薪资结构表 主播等级薪资结构表 主播等级 薪资等级 主播等级 薪资等级 薪级 基础销售额 级别 薪级 基本工 职级工 绩效工 考勤工 销售额标 销售额 提基础销售额 级别 基本工 职级工 绩效工 考勤工 销售额标 销售额 提 级别 合计 级别 合计 名称 资 （元） 资(元） 资30% 资10% 准 （元/月） 成比例 名称 资 （元） 资(元） 资30% 资10% 准 （元/月） 成比例 SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25 万 SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25 万 IP 级 IP 级 S 级 SS 6000 30000 36000 10800 3600 20 万 S 级 SS 6000 30000 36000 10800 3600 20 万 主播 主播 S 6000 22000 28000 8400