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工作家庭边界理论 美国学者克拉克（ Sue Campbell Clark）在对以往的工作 / 家庭关系理论进行 批判的基础上，于 2000 年提出了工作／家庭边界理论。 工作／家庭边界理论认为，人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，影响工 作／家庭边界跨越者和其他人之间的关系。工作与家庭系统之间的主要联系不 是感情，而是人。人们每天在工作和家庭两个范围内转移。人们塑造两个范围 和他们之间的边界，影响边界跨越者与这个范围以及与其中的成员之间的关 系。 首先，在工作家庭边界理论中，工作与家庭被看作是两个各自存在边界的 相对独立领域，这可作为探索工作家庭冲突原因的切入点。 工作和家庭各自角色范围的边界具有渗透性和灵活性两种属性。渗透性是 指某种角色领域的元素可以进入其他角色领域的程度。例如，上班时间私下处 理家庭或个人事务可以看作家庭角色对工作领域的渗透，而下班回家依然思考 工作上的事情则可以看作工作角色对家庭领域的渗透。灵活性也称作延展性， 是指为了适应工作或家庭特定领域的要求，对工作家庭边界进行调整的程度。 渗透性和灵活性共同决定了工作家庭两个领域之间的边界强度。 强边界是指具有较低渗透性和灵活性的边界，强边界内部不容