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完善版劳动合同书(标准版) 劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：____________________________________________________________________ 地址：___________________________________________________ 法定代表人：_____________________ 乙方〔劳动者〕姓名：性别：______________ 居民身份证号码： ______________________________ 文化程度: ___________________ 住址: _________________________________________________________、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平依据《中华人民共和国劳动法》自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第 1 项确定。1、固定期限：自________ 年_月_日起至_______________ 年______ 月_日止。2、无固定期限：自________ 年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自________ 年_月_日起至___________________________________ 终止。二、本合同商定试用期，试用期自___________ 年___ 月_日起至_________ 年_月_日止。其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事帮助岗位工作，工作地点为〔包括但不限于〕杭州、甲方的分支机构及其他业务相关区域。甲、乙双方协商同意，依据甲方工作需要，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按以下第1项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息至少一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按年结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 _____ 项工资形式〔选择V，不选X〕:1、实行绩效工资制：根本工资________________ 元/月，绩效工资按甲方绩效考核制度。2、实行提成工资制：根本工资________________ 元/月，计提标准按甲方营销提成制度。3、实行年薪工资制：年薪工资___________ 元，每月预付__________ 元，有关补贴、奖金和工资按甲方制定的规定执行。二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方加班加点工资的计算基数按根本工资按日折算。三、甲方的工资发放日为每月10 日。第五条社会保险甲、乙双方都必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方必需在甲方公司参保，乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。如由于乙方缘由导致甲方无法办理社会保险缴纳手续，由此造成的损失由乙方担当。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方经甲方同意并办理离任移交手续，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方经甲方同意并办理离任移交手续，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；