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三个突出持续激励干部担当作为经历总结汇报_党建工作总结  《中国共产党组织工作条例》〔以下简称《条例》〕指出,建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加强对敢担当善作为干部的激励保护。江西省吉安市青原区坚决贯彻《条例》要求,突出精准选任、严格管理、宽容关爱,把激励干部担当作为贯穿干部育选管用全过程。  突出精准选任,树立鲜明选人用人导向。深入贯彻落实区委《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的实施意见》,一直围绕干事创业选干部、配班子。把政治标准放在首位,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,严格落实干部选拔任用的原那么、条件、程序。结实树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向,以正确用人导向引领干事创业导向。深化在攻坚克难一线调查识别干部,坚持在重点工程上成立临时党组织,做到组织部门全程参与,全面掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对严重考验的现实表现和工作成效。认真落实从实践和基层一线选拔干部要求,及时提拔重用在贯彻新开展理念、乡村振兴、疫情防控、工程建立、信访维稳等严重任务中担当作为的优秀干部。近年来提拔和进一步使用的干部中,攻坚克难一线担当作为、业绩突出人员占70％以上。  突出严格管理,激发干事创业强劲活力。以新一届区乡领导班子到位为契机,在全区党员干部中深入开展 大更新引领大开放、大改革推动大开展、大实干实现大作为〞主题活动,在实践和实干中持续提振干部 正气、锐气、人气、才气〞。建立实施干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑 四亮〞干部管理机制和激励干部担当作为机制,全面落实激励干部担当作为的各项政策措施,充分释放干部工作政策红利,进一步激发广阔干部饱满热情和高昂干劲。将干部担当作为情况作为巡察、督查重要内容,纳入各级领导班子和干部年度考核以及绩效考核指标体系,以考核问效倒逼干部奋勇争先,主动作为。针对干部存在的惰气、暮气、小气和 怕慢假庸散〞作风顽疾,持续开展不担当不作为专项整治,给干部履职行为划 红线〞、设 雷区〞,让不担当不作为的干部 下得去〞。  突出宽容关爱,营造争先创优浓厚气氛。常态化开展谈心谈话,突出教育提示和关怀引导,了解情况、听取意见、疏导情绪,进一步统一思想、凝聚共识,鼓舞士气。全面落实《青原区支持党员干部改革创新、干事创业容错纠错实施方法〔试行〕》,落实 三个区分开来〞,正确把握干部在工作中出现的失误、错误的性质和影响,先后对1名干部进展容错处理,为受到不实举报的2名干部、1家单位澄清正名,切实为担当者担当、负责者负责。严格落实干部工资待遇、安康体检、带薪休假、看望慰问等关怀关爱制度,建立财政关爱帮扶资金,提高驻村工作补贴、遥远岗位补贴、基层乡镇补贴,激发干部担当作为、敬业奉献的热情。建立干部实绩档案,对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部,优先晋升职级、优先推荐评优、优先安排学习培训、挂职锻炼,及时给 位子〞、给 平台〞。对在处理突发事件、承当重要专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时给予嘉奖,大力宣传先进典型事迹,让干部学有典范、行有示范、赶有目标,营造崇尚先进、争做先锋的浓厚气氛。