煤矿上生产区队班组长管理办法.docxVIP

煤矿上生产区队班组长管理办法 煤矿上生产区队班组长管理办法 生产区队班组长管理办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展观，充分发挥班组长在安全生产、质量标准化、内部分配和民管维权等各方面积极作用，提高现场管理水平，夯实安全基础，结合实际，制定本办法。 以安全发展观为指导，以“五型”班组建设为目标，以全面开展安全诚信班组为载体，以加强基层基础工作、实现持续安全生产为目的，不断加强和改进班组建设工作，确保年内有一半以上的班组达到“五型”班组标准，造就一批安全诚信班组、金牌班组长，确保实现班组成员素质普遍提升，技能水平明显提高，班组长队伍作风过硬，班组各项工作制度化、规范化、标准化。 以“精简效能”为原则，注重专业化、知识化、年轻化，打破用工形式界限，选拔德才兼备的优秀员工担任班组长。 （一）采煤区队 1．生产班组：早班、中班、夜班三个生产班组，每班配备班长、副班长各一名； 2．机电维修班：配备班长、副班长各一名。 （二）掘进区队 1．生产班组：每个掘进迎头早班、中班、夜班三个生产班组，每班配备班长一名、副班长二名； 2．机电维修班：配备班长、副班长各一名。 （三）辅助区队 根据工作量大小和工作性质分解生产班组，每个生产班组配备组长一名；工作量大的生产、维修班组可根据实际情况配备班长、副组长各一名。 根据生产工作需要，需增加班组和班组长职数的，必须由单位申请，专业领导签字同意后报生产经理批准，干部科确认备案，公司下文公布。 三、选拔条件及聘用程序 （一）选拔条件 1．身体健康，有良好的职业道德和较强的责任心，热爱本职工作，具有一定的群众威信。 2、高中以上学历，年龄在40周岁以下（有突出贡献和特殊技能者可适当放宽），从事本工种工龄3年以上。 3．大专毕业生，具有2年以上的现场实践经验，并具有较强的组织管理能力的。 4．熟练掌握本职岗位范围内的安全生产、技术管理知识和工作质量标准等。 5．工作积极主动，月出勤达到规定天数，无违章现象。 6．牢固树立“安全第一，生产第二”的理念，工作认真，敢于负责，坚持原则，办事公道。 （二）聘用程序 1．确定候选人。各单位按照本办法要求，合理确定班组长职数。采取个人申请报名和单位班子推荐相结合的方式，按应配备班组长职数2倍的比例确定候选人； 2．民主评议。由区长负责，一是组织由班子成员和单位业务骨干组成的不少于10人的选聘小组，按照选贤任能、客观公正的原则对候选人进行任职资格审查；二是对经审查合格的候选人，分班组进行民主评议。审查及民主评议内容要记录完整并妥善保存。 3．单位公示。根据审查及民主评议结果确定班组长名单，并在学习室进行张贴公示，公示时间不得少于3天。 4．经公示无异议后，将确定的班组长人选报分管领导审核签字，交干部科；由干部科填制《班组长任免申请表》，报生产经理签字后聘任，并纳入月度、季度、年度考核范围。 （一）安全管理职责。负责本班组的安全生产、工程质量和各项规章制度的贯彻落实，开好班前、班后会，组织对本班组“三违”人员的分析处理和帮教。 （二）负责现场交接班，与质量验收员一起参与验收工程质量, 并同安监员检查作业现场，确认具备安全条件后，方可挂牌开工。 （三）负责本班组工程质量的监督检查和管理工作，协助区队值班人员及时将现场的安全、质量及生产情况, 及时向调度室汇报。 （四）严格按规程措施施工，做好隐患排查、风险评估、应急演练、事故风险预控等工作，严格正规操作，确保工程质量合格。 （五）做好本班组人员的工作量计分工作，抓好现场施工的每一道工序，降低生产成本。 （六）积极落实“手指口述”、“隐患排查”等制度, 及时组织处理现场事故隐患，解决现场安全质量问题。确保作业现场各类安全设施齐全并使用正常，确保“群体”保安落实到位。 （七）带头养成安全价值观，培植先进的安全生产理念，落实好班组职工的安全生产知情权、参与权、监督权、表达权和举报权，增强安全生产内在动力，实现“我要安全”。 （八）负责本班组各种安全规章制度的学习，积极开展班组各类安全活动。推行班组自主管理，加强班组文化建设，做好本班组职工的思想政治工作。鼓励班组职工技术创新，努力营造学技术、学业务、争先进、保安全的浓厚氛围。 （九）按时参加上级组织的有关安全工作会议和班组长例会。加强应急救援知识培训，建立班组应急预案，增强自救处置能力。 （十）负责本班组人员的业务素质培训和现场实际工作 经验