- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安全绩效监测管理制度(通用版)
( 平安管理 )单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改平安绩效监测管理制度(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process平安绩效监测管理制度(通用版)1目的与适用范围1.1目的标准平安生产绩效监测与测量,明确测量内容及方法,猎取真实牢靠的测量数据,为平安标准化系统的持续改良供应足够的信息。1.2适用范围本制度适用于公司平安标准化系统目的的跟踪监测及所涉及的活动、场所和过程的平安绩效测量。2引用文件2.1《中华人民共和国平安生产法》〔中华人民共和国主席令第70号〕2.2《冶金等工贸企业平安生产标准化根本标准》安监总管四〔2011〕128号3职责3.1生产部负责《平安绩效监测方案》的制定和监视施行。3.2各车间、部门按《平安绩效监测方案》施行相应职责范围内的监测活动,并将监测结果反应生产部。4管理要求4.1监测方案的制定4.1.1生产部负责制定每年度的监测方案,监测方案中要说明监测频率、范围、监测根据的标准、监测资源的配置、监测程序、监测方法与技术等。4.1.2生产部要每年更新监测方案,在发生重大改变时,要准时更新监测方案。4.2平安绩效监测的内容4.2.1平安安康目的;4.2.2各项平安、安康检查完成状况;4.2.3设备定期检查完成率;4.2.4法律、法规及标准等依从程度;4.2.5措施的执行状况,包括管理方案、运行掌握、作业指导书;4.2.6平安检查、设备的操作与维护及建档状况;4.2.7个人防护用品的依从程度;4.2.8现场平安、安康答应依从状况;4.2.9职业危害检测状况;4.2.10平安、安康有关的数据统计、分析;4.2.11任务分析及任务观看状况执行状况;4.2.12改变管理回忆状况;4.2.13平安生产委员会会议状况;4.2.14事故、大事调查的完成状况;4.2.15平安、安康投入状况;4.2.16订正与预防行动完成率及其效果、效率;4.2.17培训状况;4.2.18持续改良标准化系统效力的状况。4.3监测人员的要求4.3.1监测人员要经过相关业务培训;4.3.2监测人员要保存监测记录,并定期交平安科存档4.4平安绩效测量方法及要求4.4.1生产部对公司及各职能平安生产目的、管理方案的施行及系统运行状况进展定期或不定期检查,每年定期组织一次有关平安生产法律、法规遵循状况的符合性评价。4.4.2对职业危害进展定期监测,并对数据进展统计分析,对职业危害严峻的工作场所,提出处理看法,接触职业危害因素人员的安康体检。4.4.3依据《事故和大事报告、调查与分析管理制度》的按规定,查明事故缘由、过程和人员伤亡、经济损失状况,统计、上报重伤〔死亡〕事故报表和月、季、年度工伤事故报表并建档。4.4.4依据国家关于特种设备检测、检验的有关规定,设备管理部门按期对特种设备进展检验,并建立监测、检验档案。4.4.5对各类测量与监测中发觉的不符合,执行《订正与预防措施管理制度》。4.4.6通过需求分析,对培训状况进展统计。4.4.7现场员工的行为抽样检查,可按照任务观看制度:
原创力文档


文档评论(0)