护理人力资源配置原则与标准.pdfVIP

XXX三甲医院 护理人力资源配置原则、标准 一、配置原则 1、满足需求的原则 以《护士条例》等法律法规为依据，按照各专业护理工作范围种类、 工作量以及服务对象需求确定人员配置数额，满足护理需要。 2、结构合理原则 按照职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员，形成合理的高、中、 初和老、中、青的人才梯度。 3、能及对应原则 根据护理人员的职称称和能力，确定其工作性质，合理安排岗位和职 位，按职上岗，做到人尽才，才尽其。 4、动态调整的原则 在统一安排下适当的科室内部流动，重新组合护理团队，以发挥成员 之间的最大效率。 二、配置要求 注重科学化、适时性和安全性，兼顾专业技术、个人能力、人力资源 有效利用等要素。实施护理部现场评估，统-调配， 跟踪管理， 护理管理工作更贴近临床、贴近患者、贴近社会，保证护理安全。 三、配置标准: 根据国家卫计委三级医院评审标准要求，床护比例配置 （1）临床护理人员占护理人员总数 95%以上。 （2）病房护理人员总数与实际床位比 1:0.4。 （3）ICU 床护比 1:2.5. （4）手术室手术间与护理人员比 1:3.