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招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。 1．招聘专员的职责 招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。 （1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。 （2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划。 （3）定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。 （4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。 （5）协助部门领导，组织开展招聘工作。 （6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。 招聘专员绩效考核表 直接上级： 被考核者： 被考核职位： 考核日期： 年 月 日 评分标准（除10分以外均不含上限） 考 核 维 考核指标 考核要点 权重 10— — — — 自评得分 总评得分