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招聘渠道拓展：推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（ Walk －ins）、 广告和校园招聘等。通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将 来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招募源的平均工作留任率：员 工推荐（61.25% ）、 “走进来”（58.4% ）、职业机构（48.4% ）、广告（44.8% ）。 对不同招募源的员工的工作任期（tenure ）进行定量打分发现：推荐进入公司的员 工具有最长的工作任期（ 120.36 ），接下来的是“走进来”（98.89 ）、职业机 构（91.5 ）和广告（88.92 ） 一、 不同招募源的效能定量比较的研究