招聘管理试卷.pdfVIP

招聘管理 一、单项选择题10× 2’ 1.未来的人员选拔导向是( ) A：服务导向 B：产品导向 C：个人导向 D：绩效导向 2.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将 预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为( ) A：德尔菲法 B：经验预测法 C：工作负荷法 D：比率分析法 3.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较 高层级的岗位的过程就是( ) A：内部提升 B：内部竞聘 C：内部调用 D：主管推荐 4.在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人 员甄选中的( ) A：因事择人原则 B：人职匹配原则 C：用人所长原则 D：德才兼备原则 5.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( ) A：理想型 B：调研型 C：完美型 D：情感型 6.在校园招聘中，中效企业通常采用的招聘方式为( ) A：直接到相关学校院系招人 B：参加学校举办的专场人才招聘会 C：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D：参加人才市场招聘