用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围.docVIP

用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范 围 ;法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的 规定而应承受的某种不利的法律后果。 违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任 [4]。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。 ; （一）违约金。 违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法 律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。 根据违约金 的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。 赔偿性违约金 是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金； 惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚， 数额可以大于守约方实际损 失的违约金。根据国家对违约金的干预程度， 违约金可为分约定违约 金和法定违约金两种。 凡是以合同约定的违约金， 就属于约定违约金； 由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工 流动若干问题的通知》（劳部发 [1996]355 号，以下简称《通知》）第 3 条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 这一规定 确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。 目前我国劳动法 律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。 ; （二）赔偿损失。赔偿损失是指一方