人力资源管理咨询.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 （二）主要存在的问题 1、缺乏人力资源管理规划、思想和相关制度 （1）缺少支持公司战略目标实现的明确人力资源规划 从企业需求角度看，人力资源规划欠缺。尚未能根据公司的外部环境的变化、市场竞争力的要求分析和预测公司未来对人才类型、数量需求的情况，制定激励人、留住人、开发人的系统目标。人力资源管理规划尚未与企业发展战略紧密结合。 （2）缺少统一的人力资源管理思想和全员参与的人力资源管理理念 从员工个人发展需要看，人力资源规划也存在不足。 8成以上员工认为不了解或不太了解公司发展规划。过半数的被调查员工认为，工作中部门间协调较多次需要上级领导沟通，才能获得其他部门支持；其余认为 8成以上员工认为不了解或不太了解公司发展规划。 过半数的被调查员工认为，工作中部门间协调较多次需要上级领导沟通，才能获得其他部门支持；其余