如何理解劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.docxVIP

如何理解劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 如何理解劳动合同订立时所根据的“客观状况发生重大改变〞？(2014-03-08 19:28:19)《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行，以下简称“《劳动合同法》〞)中第四十条第三款规定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法理上讲，这一规定源自民法中的“情势变更〞原那么，即当合同有效成立后，因不行归责于双方当事人的缘由发生情势变更，致使合同的根底动摇或丢失，假设连续履行合同会显失公正，此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。《劳动合同法》正是援引了这一原那么，创设了“客观性状况发生重大改变〞的解除条款，从而解决了局部用工管理过程中的僵局。近年来，受经济危机影响，我国很多出口企业生产力量严峻过剩，国内出口制造企业之间的竞争加剧，局部企业不得不停产、半停产，甚至破产、解散，这些企业的劳动者因此可能失业或者放长假、被降薪或者被裁员。在这种状况下，许多企业适用《劳动合同法》中的“客观性状况发生重大改变〞的解除条款，主见与劳动者解除劳动合同，由此引发了大量的劳动争议诉讼。如此一来，企业是否可以适用情事变更原那么，如何适用这一原那