奖励绩效分配办法.pdfVIP

职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行） 根据 《xxxx 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》 、《xxxx 县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》 （xxxx 发 [2011]8 号）的规定，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用， 结合我院实际， 特制定我院奖励性绩效工资考核分配办法。 一、指导思想 以深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度为契机， 以强化激励机制 和自我约束机制为重点，以建设素质优良、富有活力、高效精干、积极向上的职 工队伍为目标， 坚持多劳多得、 优绩优酬的原则， 奖励性绩效工资的分配要向一 线医务人员、 骨干医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜， 真正做到奖勤 罚懒、奖优罚劣，拉开分配档次。 二、实施原则 1、坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。 2 、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高 的科室倾斜，向关键岗位和优秀人才倾斜。 三、奖励性绩效工资的分配 职工奖励性绩效工资由县卫生局根据对各单位绩效考核情况核定总量到我 院，再由我院根据对职工的绩效考核结果进行具体分配， 凡是绩效考核不合格的 职工不能享受职工奖励性绩效工资。 由县保健院职工奖励性绩效工资工作小组具 体负责实施， 根据绩效考核结果进行分配， 主要负责人不再参与单位职工奖励性 绩效工资分配。 1 （一）发放形式：年终一次性兑现。 （二）发放依据 1、职工职称奖励性绩效工资： 首先从全院奖励性绩效工资总量中提取 60% 按职称进行分配，初级职称： 100 分，中级职称： 105 分，副高级职称： 112 分。 2 、职工综合考评奖励性绩效工资： 从全院奖励性绩效工资总量中提取 15% 对全院职工的德、能、勤、绩等方面的考核结果实施奖励。主要是考核单位职工 德、能、勤、绩等方面的表现， 即思想政治素养、 医德医风表现， 特别是履行 《医 务人员职业道德规范》 、遵守《四川省医疗职业行为“八不准” 》和单位规章制度 的情况。 （三）发放标准 1、职工职称奖励性绩效工资 = 全院奖励性绩效工资总量 *85% ÷全院职工职 称总分×职工职称分数。 2 、职工综合考评奖励性绩效工资 = 全院奖励性绩效工资总量 *15% ÷全院职 工综合考评总分×职工考核分数。 3 、职工奖励性绩效工资 = 职工职称奖励性绩效工资 + 职工综合考评奖励性绩 效工资。 四、实施范围 全院在编在岗的正式职工。 五、考核岗位： 考核岗位分为临床、护理、医技（药剂） 、公共卫生行政后勤等四个系列。 六、组织机构 2 成立县 xxxx 院职工奖励性绩效工资工作小组 组 长： 成 员： 七、职工综合考评内容及计分标准 （一）综合考核(5 分) 1、政治思想工作： 10 分 ①政治立场坚定， 政治上思想上与党中央保持高度一致， 能自觉抵制不正之 风。 3 分 ②服从单位工作安排，态度端正，爱岗敬业，廉洁行医，遵守《四川省医疗 职业行为“八不准”