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精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 NC-EHR 应用解决方案 用友软件股份有限公司 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第1篇 NC-EHR应用解决方案 4 1.1 应用设计思路 4 1.2 应用架构 7 1.3 功能模块构成 8 1.4 多组织架构 9 1.5 历史数据管理 9 1.6 权限模型 9 1.7 应用特色 10 1.8 功能设计 12 一、 人力资源规划 12 二、 组织机构管理 13 三、 人员信息管理 14 四、 人员变动管理 16 五、 人员合同管理 18 六、 薪酬管理 19 七、 福利管理 22 八、 时间管理 23 九、 招聘甄选 25 十、 培训管理 28 十一、 绩效管理 29 十二、 政策制度 32 十三、 综合报表 33 十四、 员工自助 34 十五、 经理自助 34 第2篇 技术解决方案 35 2.1 系统体系架构 35 2.1.1 技术平台 35 2.1.2 SOA调度框架 36 2.1.3 元数据服务 36 2.1.4 基础服务 37 2.1.5 程序框架 38 2.1.6 业务建模工具 38 2.1.7 HR核心业务模块 39 2.1.8 自助服务组件模块 39 2.1.9 门户 39 2.2 系统设计原则 39 2.3 用友UAP平台 42 2.3.1 UAP的产生和发展 42 2.3.2 应用平台 54 2.3.3 集成平台 68 2.3.4 系统监控工具 70 2.3.5 系统运行环境 71 2.3.6 应用规模软硬件配置推荐 75 2.4 系统安全方案 76 2.4.1 系统安全策略 76 2.4.2 应用层安全方案 80 2.5 与其他系统集成方案 80 2.5.1 与财务系统集成 80 2.5.2 与门户集成 81 2.5.3 与LDAP集成实现单点登录 81 第3篇 实施及测试方案 83 §3.1 实施方法论 83 §3.2 项目管理与组织 83 §3.3 实施规划 87 §3.3.1前期调研阶段 87 §3.3.2项目准备阶段 88 §3.3.3项目建设阶段 88 §3.3.4项目交付阶段 88 §3.3.5 总体实施策略 88 §3.4 项目实施进度安排及保证措施 89 §3.4.1 总体实施策略 89 §3.4.2项目实施流程 89 §3.4.3项目实施计划安排 （略） 90 §3.4.5项目实施保证措施 90 §完备的实施理论及项目实践 90 第1篇 NC-EHR应用解决方案 应用设计思路 对于集团型企业开发建设人力资源管理信息系统，核心理念应该是基于以人为本的管理理念和集团人力资源战略管理的思路，建设一个“适合各种人力资源管理解决方案的集团化信息平台”。结合用户的人力资源管理需求，我们的建设核心思路是为用户建设一个可以全集团规范管理，下属单位个性化应用的开放性、灵活性、先进性的集团化人力资源管理系统。 网络化和信息化带给企业最大的挑战是：如何利用信息技术整合企业的内部资源，实现人力资源的有效规划、利用和开发。网络时代的企业业务运作如下图所示： 选拔 选拔 考核 激励 培训 招聘 结构 人员 技能 文化 战略 制度 共同的 价值观 特殊技能 专业技能 创 新 流 程 人力资源战略 风险管理战略 新品开发战略 财务管理战略 市场营销战略 研发 业务 人力 财务 营销 理念文化 器物文化 制度文化 财务制度 人事制度 资产制度 信贷制度 营销制度 价值实现 基于企业资源内部关系，结合基础信息、流程处理、管理工具、战略实现结构，我们首先将战略放在企业运营的最顶端，将战略思想解释为公司的运营结构。其次我们需要对公司流程进行大量的优化以支持公司业务的开展。最底层，我们需要以信息为支撑，实现高效可实现的运作。 基 础 信