XX年度考核实施方案.docxVIP

页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 学院 2021 年度考核实施方案 为切实做好学院年终考核工作，全面总结评价我院及全 体教职工年度工作情况，特制订 2021 年度考核实施方案。 一、考核原那么 〔一〕坚持公正客观、民主公开的原那么； 〔二〕坚持注重实绩、工作成效的原那么； 〔三〕坚持日常考核与年终考核相结合，定量与定性原那么相结合； 〔四〕坚持集体考评与个人述职相结合。二、考核范围 全院在岗教职工〔包括学院在编职工和外聘职工〕。 三、考核组织机构 为了保证考核工作顺利进展，特成立 2021 年度我院考核工作领导小组。 组长： 曹副组长： 陈 组员： 赵 马 闫 吴 李四、考核步骤 我院将 2021 年度考核工作分为两个阶段。 第一阶段：考核发动〔 2021 年 1 月 3 日 〕 第二阶段：个人述职测评〔 2021 年 1 月 5 日 〕 1. 全体教职工根据岗位职责对 2021 年个人工作实绩进展总结，撰写 2021 年度述职报告，于 2021 年 1 月 5 日前汇总报综合科〔交给李园园〕。 1 月 5 日〔本周五〕下午 3 点在 801 教室召开总结述职 测评会议，对个人 2021 年度工作进展总结述职，对考核测评结果进展汇总，按比例推荐市级、院级优秀个人，在编见 习期、聘任教职工不参评市级优秀个人。 根据文件规定，最后确定我系市级优秀名额为 3 人，院级优秀名额为 6 人。 优秀个人名单分别按排名先后顺序在本部门公示三天，无异议 后经主管领导签字后报考核办公室 〔2021 年 1 月 10 日前〕， 上报名单将在编和聘任分开。由考核办公室报考核领导小组 研究确定名单。 3. 被考核人要填写 ?事业单位〔机关工勤〕工作人员年 度考核登记表 ?〔一式三份〕，确定为市级优秀填写 ?事业单位工作人员奖励审批表 ?〔一式三份〕。于 2021 年 1 月 10 日前交综合办。 五、考核内容 〔1〕教职工个人考核 包括德、能、勤、绩、廉五个方面， 重点是“德〞和“绩〞的表现。 德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公 德等方面的表现。 能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及承受培训的情况。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及效益，根据岗位特点，还可以包括效劳对象的满意度。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 六、考核等次 年度考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。 考核测评实行一票否决制 。 〔1〕工作中出现重大责任事故、整体未完成招生任务、给学院造成重大损失者，个人不得评优。 〔2〕部门在绩效管理日常考核中连续两次排名末位的， 不得评先。 〔3〕因工作失误给学院造成重大损失、被新闻媒体曝 光或上级部门通报批评情节特别严重的，部门出现集体或个人违法、犯罪及被追究刑事责任的，该部门和个人不得评先评优，并根据党纪、政纪追究部门负责人责任。 七、考核结果的运用 〔1〕优秀个人 根据市人社局文件规定，市级优秀指标按照不超过在编在岗人数的 15%计算总指标〔含学院先进集体奖励指标〕， 根据学院考核单位分类平均分配。院级优秀指标按照不超过本部门在岗人数的 15%计算。 八、工作要求 高度重视，精心组织 年度考核工作要严格按照考核工作方案要求实施，认真 总结点评本年度工作，并谋划好 2021 年度工作，按时上报相关材料，逾期未报材料的部门和个人，按未完成年度工作 任务计算考核结果。 实事求是，注重实绩 在考核过程中不准弄虚作假，向考核组织提供虚假数据和情况，不准成心夸张、缩小、隐瞒、歪曲事实。 公平公开，客观公正 在考核测评过程中， 不准拉人情票， 不准泄露测评信息。对违反上述规定的人员，视其性质、情节轻重和造成的 后果，进展批评教育或给予纪律处分。 2021 年 1 月 2 日 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】