培训中心劳动合同范本.docxVIP

培训中心劳动合同范本 培训中心劳动合同范本______ ______培训中心(单位)(以下简称甲方)_______ _______(以下简称乙方)按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作为部门职位月试用期。在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提早七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营情况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以形式〔现金或银行转帐〕支付，按月发放。试用期间根本工资为每月元人民币，正式录用后，根本工资根据工作表现赐予10%-100%的上调。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(培训中心主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守培训中心的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业情况，向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受___天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。第四条员工训练在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务力量培训及各种规章制度及社会法制训练，乙方应主动承受这方面的训练。第五条工作支配与条件(一)甲方有权依据工作需要及乙方的力量，合理支配和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的工作环境，否那么乙方有权回绝工作或终止合同。第六条劳动爱护甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)试用期满后，甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方病假工资、养老保险及工伤保险等费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方工作餐(每天_____次)。第八条解除合同(一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。(3)乙方严峻违背企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、损害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在以下状况下，甲方不得解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提早一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要