高校编外聘用人员绩效考核办法.pdf

附件： ××× 201 ×年编外聘用人员绩效考核办法 一、考核对象 与我校签订劳动合同 ( 不含协议工资制人员） 或属于海峡 劳务派遣的人员 . 二、考核内容 （一）思想政治表现 (30 分） 主要考核政治表现、思想品质、职业道德、社会公德、 遵纪守法、 廉洁奉公、 工作作风、 工作态度及团结协作精神、 出勤情况等。 （二）履行职责情况（ 70 分） 1.履行岗位职责，完成目标任务的实绩，即完成工作的 数量、质量 . 2.在履行岗位职责中处理、解决问题的业务水平、能力 和工作效率。 三、考核结果与等级标准 1 。优秀 (总分≥90 分，全校比例控制在 20 ℅。）能正确 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策 ,模范遵守党纪国法， 道德观念强，遵守各项规章制度，敬业爱岗，工作勤奋，责 任心强 ,廉洁奉公，精通业务 ,有改革创新精神 ,成绩突出，为 单位群众一致公认。 2. 合格（ 60 ≤总分＜90 分 )能正确贯彻执行党和国家的 路线、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，道 德观念强，廉洁自律，工作负责，熟悉业务，能够履行岗位 职责，完成工作任务，无责任事故 . 3 。不合格 (总分＜ 60 分）政治、业务素质较差，组织纪 律性较差，经常迟到、早退、脱岗 ,难以适应工作要求 ,或工 作责任心不强、不能完成工作任务，或在工作中造成严重失 误，或有师德“一票否决 行为（见教育部 中国教科文卫体 工会全国委员会关于印发《高等学校教师职业道德规范》的 通知） ,或受到效能告诫、诫勉、通报批评 2 次及以上，或警 告及以上处分的。 凡有下列情况之一者，年度考核不得确认为优秀等次： 1 。因工作失职造成不良影响的人员。 2 。违反学校有关规定的人员。 3 。未完成岗位工作任务的人员。 4.受到行政处分或刑事犯罪的人员。 本年度因病、事假累计超过半年的人员不进行年度考 核，在考核结果上记“未参评” 。 四、考核结果的应用 考核结果作为当年发放年度绩效奖励和下一年度聘任 的依据。考核“合格”及以上者，按一定标准（合格系数为 1,优秀系数为 1.2 ）发放绩效奖金，工作未满一年的人员按 实际月数占全年比例发放。考核“不合格”的人员，不享受 绩效奖金。 五、考核的程序 1.工作布置：各单位结合本单位聘用人员情况、岗位特 点及要求，参考在职人员考核办法，制订本部门考核办法和 评价标准。可采取个别谈话、召开座谈会等形式，听取本单 位工作人员或有工作联系的其他部门的群众代表对被考核 人的评议意见，做好记录并给予评分。教师测评还应召开学 生座谈会 ,了解学生对任课老师教学能力和教学态度的评价。 2 。个人总结：被考核人对照岗位职责与年度目标任务， 对本年度的工作进行全面的书面总结和自我评价 . 3 。综合评价：各单位根据被考核人的个人总结、民主 测评情况 ,结合被考核人的工作表现， 对每一位编外聘用人员 本年度 （2013 年 1 月-2013 年 12 月）工作做出客观公正的 考核，综合评定其各项成绩及总分，写出考核意见，并初拟 考核等次。 4. 考核反馈：各单位将初定考核等次在本单位内公示不 少于三天 .听取被考核