建设五型干部队伍.docxVIP

建设五型干部队伍 建设五型干部队伍 双龙镇“五个进一步”建设“五型”干部队伍 双龙镇在创先争优活动中开展基层组织建设年中，采取“五个进一步”建设“五型”干部队伍。 一、进一步加强教育培训，建设学习型干部队伍。一是学习范围上抓广度。镇党委在抓好中心学习组学习的基础上，更加注重干部理论学习范围的拓展，改变过去理论学习只是中心学习组成员的局限性，通过从中心组成员向一般干部拓展、从镇干部向村社干部拓展、从村社干部向基层广大群众拓展，把各级会议精神传送到千家万户，把理论知识和政策法规普及到镇村社干部，真正达到统一全镇思想、凝聚全镇人心、促进双龙镇发展的目的。二是在学习制度上抓督促。建立干部学习情况登记制度，健全学习统筹统管机制。充分发挥职能部门的统筹规划、宏观指导、监督管理的作用，进一步整合学习资源，努力提高干部队伍的思想政治素质、科学决策能力和业务技能水平，不断增强执政能力。三是在学习成果上抓结合。与实践锻炼相结合，深入基层了解情况，专题研讨，形成可性行方案，解决难题，切实把本领用在促发展上，让群众满意。 二、进一步加强观念更新，建设创新型干部队伍。深入调研，拓展科学创新思路，寻求破解难题的最佳方法。通过开展“五走访”活动即：一走访诚信守法个体户，谈如何诚信守法经营致富，推广通过正道发财致富门道；二走访村干部，谈如何发展产业，创新社会主义新农村建设途