中小企业人力资源管理模式选择研究.pdfVIP

中小企业人力资源管理模式选择研究 摘要：人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策 的核心内容， 模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。 中小企业人 力资源管理模式选择的具体过程为： 首先，确定中小企业人力资源管 理模式的类型，主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种；其次， 确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素， 并分析各因素与 上述三种人力资源管理模式的匹配关系； 最后，根据影响因素和人力 资源管理模式的匹配关系进行综合比较， 选择最适合企业发展需要的 人力资源管理模式。 关键词： 中小企业；人力资源管理模式； 模式选择；影响因素； 作者简介：李芳 (1963 —) ，女，黑龙江哈尔滨人，博士后研究 人员，从事人事管理与社会事业发展研究； ；杨朝均 (1984 —) ，男， 四川达州人，博士研究生，从事人力资源管理与开发研究；