外聘教师劳动合同范本..docxVIP

外聘教师劳动合同范本. 编号:本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载外聘老师劳动合同范本甲方：乙方：H期：!说明：衣合同资料這用于均定双方经过会谈.协商而共岡成认.共同選守的責任i义务.同时闸述臨定的时问内达注商定的承诺始果.文档可武接下萩戒修改.使I时请详与阅谟内容。甲方〔培训机构〕：乙方：身份证：风险提示：培训训练机构与新入职员工签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同形式。用人単位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合?同。依据＜〈劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应W向劳动者支付每月双倍工资。此外.用人帆位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞〞，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资程度按同等岗位的程度发放。为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同道守。一、聘用条件与期限1、乙方必需拥护中国共产党的领导，喜爱社会主义祖国，道纪遵守法律，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。2、身体安康，能有效地开展训练教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有老师资格证、一般话合格证方可上岗。3、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的或木合同所商定的终止条件出现时止。〔三〕以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。违背以上规定进展商定的.假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正:假如违法商定的试用期已经履行的，箪位还要向员工支付赔偿金。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。风险提示：上述条款供应了劳动合同或者说聘用合同的形式，有固定期限的也有无固定期限的，通常状况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。在上述条款的最终商定了试用期限，需要留意的是，用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的.试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从支配，听从指挥，能自觉地按时、保质、保垦完成教学任务，爱惜公物，厉行节省，在管理同学的理论中不断地进步自己的业务程度和管理力量。2、喜爱同学，热情为同学效劳。要训练同学爱惜公物，疼惜粮食，严禁体罚同学和变相体罚同学。3、讲究个人卫生，仪表大方，能仔细做好教学常规匸作，能主动地学会管理同学的艺术，积累阅历形成个人管理的特色。4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必需请假。5、虚心承受同学和家长的看法和建议。6、能团结其他老师,刻苦钻研业务，主动参加校内外的各项训练教学活动。三、甲方给乙方的待遇1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。2、甲方保证足额发放绩效工资。甲方根据国家法律规定为乙方根据规定比例缴纳社会保险，供应社会福利待遇。风険提示：关于上述的社会保险条款，用人帆位必需为劳动者缴纳社会保险〔俗称五险〕合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他局部连续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。金〞暂不属于强迫范围之内。四、解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经训练不改者，甲方有权解聘乙方。2、合同期限内，乙方违背方案生育政策，甲方有权解聘乙方。3、合同期限内，乙方参加赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。4、合同期限内.乙方有体罚或变相体罚同学行为以及私自承受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。6、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻那么经济赔偿，重那么赐予解聘。木合同有效期年月日至年月日止。自签订之日起生效。本合同一式两份。甲方法人代表：年月曰乙方：-年月曰