第三章企业经营要素统计.pptxVIP

企业统计学第三章第三章 企业经营要素统计（ 企业投入统计）学习要求： 企业经营要素包括劳动力、劳动资料和劳动对象。本章对各项企业经营要素的统计内容、统计指标、统计分析方法进行了介绍。通过本章的学习，要求了解各项经营要素包括的内容，理解统计指标的含义，掌握统计指标的计算分析方法。企业经营要素劳动力 劳动资料劳动对象企业经营要素统计指标体系 劳动力要素指标企业财务指标劳动资料要素指标劳动对象要素指标技术投入指标1、劳动力：指在企业从事生产经营活动及管理活动的劳动者。内容：劳动力数量、构成、劳动力素质、劳动力的使用等。主要指标：包括劳动力数量、构成、素质指标；劳动力时间利用指标，劳动生产率和劳动效率指标以及劳动报酬指标。 2、劳动资料：包括设备、厂房、建筑物等。特点是以其完整的实物形态在生产过程中发挥作用，其价值以折旧形式参加企业再生产的周转循环。主要指标：包括设备数量、构成、更新指标，设备利用指标，以及产品生产能力指标。3、劳动对象：指原材料、能源等被加工的对象。特点是在企业再生产中一次性消耗，其价值一次性全部转移到产品价值中。主要指标：包括原材料的收入、消费、库存指标以及利用指标 ?企业劳动力及利用统计 一、企业劳动力的涵义企业劳动力亦称劳动者，指经企业安排在企业在企业从事各种劳动和工作，并取得劳动报酬的人员，包括固定工、合同工、临时工和计划外用工。 二、企业劳动力数量指标期末人数平均人数三、劳动时间利用指标 劳动时间利用指标是在核算企业直接生产者各种劳动时间总量的基础上计算的，因此，掌握劳动时间利用指标，应首先掌握各种劳动时间的总量指标。 日历工时数 制度工时数劳动时间总量指标 出勤工时数实际生产工时数 出勤率 劳动时间利用指标 作业率 制度时间利用率 项 目计量单位数 量全日缺勤全日停工全日非生产非全日缺勤非全日停工非全日非生产工日工日工日工时工时工时４００３００１２０１２００６８０３６０已知某厂四月份月初生产工人３８０人，月末４２０人。该月份公休日８天，实行一班制（８小时）生产，其劳动时间统计资料如下表：要求：根据资料计算工人出勤率、作业率、制度时间利用率解：第一步，计算平均人数：=（月初人数+月末人数）/2=（380+420）/2=400第二步，计算劳动时间总量指标 日历工时数=人数*日历天数*制度工时数=400*30*8=96000（工时） 制度工时数=日历工时数-公休工时数=96000-400*8*8=70400（工时）-出勤工时数 制度工时数 缺勤工时数=70400（工时）-400*8-1200==66000（工时）- 非生产工时数-全日非生产-出勤工时数 停工工时数实际生产工时数 =66000-300*8-680-360-120*8=61600（工时）=第三步，计算劳动时间利用指标 出勤率 ===93.75%作业率===93.33% 制度工时利用率===87.5%四、劳动生产率指标 劳动生产率指标反映了劳动者生产产品的能力或劳动效率。劳动生产率有正、逆指标之分，其具体含义有区别，但其经济意义一样。学习本部分内容，重点掌握劳动生产率变动的分析方法。（一）劳动生产率变动的生产经营成果分析劳动生产率变动对生产经营成果的影响表现在两个方面：1、劳动力数量一定的条件下，分析劳动生产率的变动对产量的影响。劳动生产率的变动对产量的影响 =（报告期劳动生产率 – 基期劳动生产率）×报告期劳动力平均人数2、产量一定条件下，分析劳动生产率的变动对劳动力数量的影响。劳动生产率的变动对劳动力数量的影响（二）?劳动生产率变动的因素分析1、工人在全部劳动力中比重的变化对全员劳动生产率变动的影响。这种分析是通过工人劳动生产率、全员劳动生产率和工人占全部从业人员比重三者之间的相互关系来进行的。三者的经济联系：全员劳动生产率 = 工人劳动生产率×工人占全部人员比重 根据三者的经济联系建立指数体系：全员劳动生产率指数 = 工人劳动生产率指数×工人占全部人员比重指数绝对数体系：例：有关某企业资料如下：企业工人人数（人）劳动生产率（吨/人）基 期报告期 基 期 报告期甲乙 650 950 1500 1000 400 240 440 252合计 1600 2500 — —要求：对两个企业工人劳动生产率总平均变动 情况进行因素分析。所需数据计算如下： 企 业工人人数劳动生产率 甲 乙 650 950 1500 1000 400 240 440 252合计 1600 2500 — —产 量（万吨825.22448.891.284报告期总平均劳 动 生 产 率基期总平均劳动生产率假定总平均劳动生产率劳 动 生 产 率可变构成指数绝对数分析：劳 动 生 产 率固定构成指数绝对数分析：劳动生产率结构变动 影 响 指