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提供专业的 word 版文档，优质的服务，希望对您有帮助 / 双击去除 公司通讯员工作考核办法 ##########有限公司 通讯员工作考核办法（试行） 为进一步做好公司宣传工作， 规范通讯员工作， 鼓励通讯员积极 投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同 时也为促进企业精神文明建设、 培育优秀企业文化、 加强通讯员队伍 建设，特制定本办法。 一、适用范围： 1） 本办法适用于全体正式通讯员。 （名单见附表） 2 ） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或 #####的稿件，原则 不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法： 1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50 分，正式通讯 员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员； 2 ） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的， 即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理； 三、考核标准： 1） 正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的， 每篇得 2 分； 2） 稿件被《 ####》采用的，每篇得 4 分；重要稿件视情加分， 但最高不超过 10 分； 3） 稿件被 《####报》采用的，每篇得 8 分；重要稿件视情加分， 但最高不超过 15 分； 4 ） 稿件被《 ###报》、《###报》采用的，每篇得 20 分；重要稿 件视情加分，但最高不超过 30 分；被其他市级媒体采用的（含 ##电 视台），每篇 15 分； 5 ） 稿件被《 ## 日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得 30 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 50 分； 6） 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得 100 分； 重要稿件加分另定； 7） 采写 《内部情况反映》并交至公司党办的， 视情每篇得 20-30 分； 8） 合作稿件按平分计分； 9） 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用 时，作减半计分； 10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为 1:1，即 1