年度护士培训总结.docxVIP

精品 精品 感谢下载载 感谢下载载 本年度， 根据护理学科发展方向及医院护理人员培训的目标， 制定并落实病区培训计划， 各项培训计划能如期完成，我科护理人员整体素质也有了一定的提高，达到培训目标要求， 也逐步向规范化培训迈进了一步。 一、 首先在护士中树立终身学习的理念。 告诉护士护理工作与病人的生命息息相关， 护 理质量的高低是保障病人安全的首要条件之一。 护士的业务水平直接影响着护理质量。 在科 内努力创造浓厚的学习氛围， 适时， 适地开展各种学习活动， 把如何提高护理人员的技术水 平作为管理重点来抓。 二、采取多种培训方法，向多元化培训靠近。采用授课、演示、讨论等方法，使培训 工作更具有科学化，做到“学有所用” 。本年度共举行了业务小讲课 12 次，护理个案查房 12 次，基本技能培训及专科技能培训 15 项，急救知识及技能培训 4 次。针对护理人员急 救反应薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的配合。 三、设立培训组织。由护士长担任组长，护理骨干组成一支培训组织。根据学科发展 要求和护理人员自身特点设定培训计划并组织实施。且定期对培训开展工作情况进行督导， 不断探讨和完善各种培训方法，把实用性、有效性作为培训的目标。 四、落实护士规范化培训和继续护理教育。我科目前有规范化培训护士对象为 2 人， 基本上达到了规范化培训的要求，能运用护理程序为患者实施整体护理（常见病） 。但由于 培训水平不高以及培训对象的进取心不强， 限制了培训对象业务水平的提高。 表现在基础知 识不扎实， 基本护理技能不熟练，专科技能水平不高等， 在人员培训上缺乏一套科学、 有效 地办法，培训人员往往精力不足，难以逐一落实和开展。面对种种困难，培训小组不气馁， 认知到培训教育任重道远， 决不能松懈。 在正视自身缺点的同时努力改进培训工作， 也取得 了一定的成效。本年度护士“三基”理论知识达标率为 99% ，基本技能合格率 100% 。五、 支持和鼓励护士继续学习、 努力提高专业知识水平， 以更好地服务于病人。 同时努力为护士 外出学习创造机会， 使护士能了解护理学科的发展动态。 定期组织人员学习国内外的先进护 理经验，拓宽人员知识面。 五、结合《优质护理服务示范工程活动》和《三好一满意》活动，积极推进优质护理 服务， 实行责任制护理， 护士分管病人， 帮助生活不能自理的病人完成生活护理， 帮助护士 正确定位基础护理，保证生活护理落实到位。 六、不足的地方： 、缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。 、护理人员精力有限、学习的自觉性不高。 、缺乏新业务、新知识的开展。 4、年轻护士较多，操作水平较低，缺乏工作经验，对安全护理存在一定的风险。 、优质服务部分工作未落实到位，护理人员配备不足，部分生活护理未能落实到位。 精品 精品 感谢下载载 感谢下载载 感谢下载! 欢迎您的下载，资料仅供参考