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IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序... 3 1.0 目的... 3 2.0适用范围... 3 3.0责任... 3 4.0程序内容... 3 第二章 薪资政策... 5 1.0 目的... 5 2.0适用范围... 5 3.0 内容... 6 4.0薪酬保密... 7 第三章 加班政策... 7 1.0 目的... 7 2.0适用... 8 3.0责任... 8 4.0程序内容... 8 4.1加班申请及记录... 8 4.2加班工资计算... 8 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法... 9 1.0就诊医院... 9 2.0赔付标准... 9 3.0例外条款... 9 4.0免责条款... 10 1.0 第一章休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1病 ·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 ·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 ·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病 情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入 医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实 不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国 家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保 险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。 ·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按 旷工处理。 4.2年 ·公司规定员工的年假为：12天/年。 ·上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。 ·年假遇节假日顺延。 ·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申 请，并经主管同意。 ·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时， 通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 ·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 4.3工伤假 ·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处 理，并进行报告至CEO和人力资源部。 ·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ·员工休工伤假享受全薪。 ·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4婚假 ·女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。 ·女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。 ·男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。 ·男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。 ·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5产假 ·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ·员工生育可享受90天全薪产假。 ·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 ·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 ·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 ·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 ·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流 产全部按无薪病假计算。 4.6丧假 ·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。 ·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。 4.7补休假 ·员工在休息日