★01已修订淮安市第一人民医院科（副）主任聘任期内考核管理办法.docxVIP

淮安市第一人民医院 南京医科大学附属淮安第一医院 —PAGE \* Arabic 1— 20 2019年12月制定 淮安市第一人民医院 科（副）主任聘任期内考核管理办法 修稿者:苏凌璎 审稿者:刘玲 批准者:院长办公会 执行时间：2020.01 为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，助推“健康中国”、“健康淮安”，进一步调动科室主任积极性和创造性，促进我院学科建设，创建国家级临床重点专科建设项目及江苏省医学重点学科，增强医院综合竞争力，结合我院实际，制定本考核管理办法。 一、考核原则 每三年为一个聘任周期，聘任周期内按年度对科（副）主任个人及科室医、教、研等管理工作进行全面考核。 二、考核对象 各临床、医技科室科主任、科副主任。 三、考核内容 （一）技术水平 1.重视医疗技术，提升业务能力。按照院《关于临床和医技科室科主任、科副主任、专病诊疗组负责人外出学习的规定》要求，完成新技术新项目专项学习。 2.聘任期内至少开展1项专科标志性技术项目，并获得省、市级新技术引进奖或院重大实用领先技术奖（前三完成人）。 （二）医疗质量 1.重视科室基础医疗质量管理，严格执行医疗质量安全 核心制度、病历书写规范及“三合理”规范。按照院《医务人员“八条红线”和医